搜公司、看面经、查工资
人力助理
人力助理是做什么的?本页面为用户提供了人力助理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-14 11:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
人力助理简介
岗位职责
基本资料 简介 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 1、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂! 负责本部的行政管理和日常事务 协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。 人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发: 提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。 5、人员考核: 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。 公司规章制度的制定、监督及检查 运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 负责总务管理 没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。 其他 强调企业精神,创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。 塑造企业形象 1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。 2、企业环境形象 因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之,行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常进行,为企业创造经济益。
展开
人力助理工资
详情
月收入平均值
¥
5,842
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,924
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人力助理在全国的平均月薪为¥5,842,中位数为¥5,924,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
人力助理就业
详情
同比上月,人才热度
+0.47%
人力助理招聘
详情
同比上月,职位数量
-0.5%
人力助理面经
详情
匿名用户
人力助理
确定通过
面试过:
能动教育
根据简历,问问职业规划,学校的问题,能力和品格都很重要,喜欢清北学生
2 年前 发布
匿名用户
人力助理
确定通过
面试过:
广州真翼好生物科技有限公司
面试很简单,可能太缺人。。应聘人力助理要先到市场部工作一个月。。就简单的自我介绍,再问最快能什么时候上班。说清楚工资方面,不过好像没有实习期,还问要不要提供住宿。。不知道靠不靠谱,
2 年前 发布
1
匿名用户
人力助理
感觉靠谱
面试过:
融创中国控股有限公司
两轮面试 刚刚通过了初试 其实只要好好表现 用于发表自己的看法 还是可以的
2 年前 发布
匿名用户
人力助理
未通过
面试过:
联想
两个team leader面试,有问道学习经历和工作经历,还有英语测试 自我介绍等
2 年前 发布
匿名用户
人力助理
感觉靠谱
面试过:
FESCO
面试过程: 1.父母职位,快速问答 2.在校担任职位 3.了解公司是做什么的吗【这个很重要 4.你想做什么工作 5.期望薪资 6.对工作地点有要求吗
包含1个问题,1个回答
Q:公司是做什么的,懂什么是外包吗
2 年前 发布
相关岗位
行政助理
销售助理
人力资源专员
审计助理
人力资源
项目助理
人力资源主管
产品助理
行政专员/助理
人力资源专员/助理
首页
人力助理
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
人力资源岗位职责
人力资源管理岗位职责
人力资源师岗位职责
人力资源管理师岗位职责
高级人力资源管理师岗位职责
SMT QC工程师岗位职责
HR 总监岗位职责
基层综合岗岗位职责
流程优化工程师岗位职责
柜台组长岗位职责
厂长及PMC经理岗位职责
三级警督岗位职责
数据部数据处理员岗位职责
C++主程序岗位职责
国际结算-实习生岗位职责
配电中心岗位职责
日语软件测试工程师岗位职责
采机司机岗位职责
纸板销售岗位职责
前台客服收银岗位职责
人力资源工资
人力资源管理工资
人力资源师工资
人力资源管理师工资
高级人力资源管理师工资
SMT QC工程师工资
HR 总监工资
基层综合岗工资
流程优化工程师工资
柜台组长工资
厂长及PMC经理工资
三级警督工资
数据部数据处理员工资
C++主程序工资
国际结算-实习生工资
配电中心工资
日语软件测试工程师工资
采机司机工资
纸板销售工资
前台客服收银工资
人力资源就业前景
人力资源管理就业前景
人力资源师就业前景
人力资源管理师就业前景
高级人力资源管理师就业前景
SMT QC工程师就业前景
HR 总监就业前景
基层综合岗就业前景
流程优化工程师就业前景
柜台组长就业前景
厂长及PMC经理就业前景
三级警督就业前景
数据部数据处理员就业前景
C++主程序就业前景
国际结算-实习生就业前景
配电中心就业前景
日语软件测试工程师就业前景
采机司机就业前景
纸板销售就业前景
前台客服收银就业前景
人力资源招聘
人力资源管理招聘
人力资源师招聘
人力资源管理师招聘
高级人力资源管理师招聘
SMT QC工程师招聘
HR 总监招聘
基层综合岗招聘
流程优化工程师招聘
柜台组长招聘
厂长及PMC经理招聘
三级警督招聘
数据部数据处理员招聘
C++主程序招聘
国际结算-实习生招聘
配电中心招聘
日语软件测试工程师招聘
采机司机招聘
纸板销售招聘
前台客服收银招聘
人力资源面试
人力资源管理面试
人力资源师面试
人力资源管理师面试
高级人力资源管理师面试
SMT QC工程师面试
HR 总监面试
基层综合岗面试
流程优化工程师面试
柜台组长面试
厂长及PMC经理面试
三级警督面试
数据部数据处理员面试
C++主程序面试
国际结算-实习生面试
配电中心面试
日语软件测试工程师面试
采机司机面试
纸板销售面试
前台客服收银面试