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项目部实施人员
项目部实施人员是做什么的?本页面为用户提供了项目部实施人员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-30 09:00:00 更新
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项目部实施人员简介
岗位职责
项目部工作职责 1. 负责学生会各部门的项目活动的申请、审批工作,尤其是对大学生素质拓展项目工作的规划与审核。 2. 积极开展各种优质项目的创建与规划工作,并联系学校相关部门展开工作。 3.组织、引导同学们参与学院、学生会的各种项目,同时结合创新创业大赛等学术、创业项目,给大家提供一个参与管理的实践平台,以求更好地服务同学。 项目部的工作制度 1.维护本项目部利益,热爱本职工作,遵守项目管理制度,牢固树立主人翁意识。 2.对工作区域必须定期整理,保持整洁、文明、卫生的工作环境。 3.值班时间不得溜班,不得追逐打闹,不得无故缺勤。 干事考核制度 干事考核制度也可以不分这个部门那个部门的,其实所有部门的考核基本都是相同的,无非就是看看你到底做事没有,到底尽力没有。我给你看看学生会干事的考核制度,你修改下就可以用了…… 考核内容 干事考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等,期末考评在日常记录的基础上进行,为干事考评的主要组成部分。 1. 工作态度:到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。 2. 工作能力:工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。 考核方法:日常记录由各部门部长根据以上两方面进行考核,并记录干事个人档案,每两周上交办公室整理存档,以备期末考核时参考之用。 期末考评由各部门部长组织进行,其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分(一次扣一分),部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合: 干事得分 = 干事间互评分(平均分)×5% +部长评分(平均分)×5% 考核结果 1. 考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据,并作为培养学生会后备干部的依据之一; 2. 办公室将优秀学生会干事登记材料送所在学院,作为考核和评优评奖依据; 3. 对于考核不合格的干事,由所在部门视情况予以解聘; 4. 受警告以上处分或一学期有两门功课不及格者将予以除名。 工程管理措施 ⑴ 项目部全面履行工程施工的质量、安全、进度、文明施工责任,对业主和法人负责,作业层对项目部负责。 ⑵ 项目经理是本工程质量第一责任人,对工程质量负终身责任。 项目部建立质量保证体系,全面执行公司质量体系程序文件,编制质量计划,配备足够的持证专职质量管理人员,确保工程项目质量满足合同要求,创优质工程。 ⑶ 严格过程控制,保证工序质量。 ① 项目部按规范要求对原材料进行质量检验,严禁不合格品进入施工现场; ② 严格执行以项目部为核心的质量“三检制”(班组自检、作业队复检、项目部终检),提高一次验收合格率; ③ 项目部质检人员应对隐蔽工程和关键部位进行跟班旁站检查; ④ 项目部对分包工程实施有效监控,严禁“以包代管”; ⑤ 坚持审图和工艺设计,编制技术措施,为施工质量提供技术保证; ⑥ 严格执行规程规范,严格施工工艺。 ⑷ 项目部对发生的质量缺陷要逐一进行评定,并按不合格品控制程序处置;对重大质量缺陷按“三不放过”的原则追究有关责任人的责任。 ⑸ 项目部建立以各级一把手为安全第一责任人的安全生产责任制,贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规定,职工创安全岗位,项目创建安全工程,实现安全预定目标。 ⑹ 严格施工现场安全生产监督管理。 ① 制定施工安全技术措施并进行交底,为安全生产提供技术保证; ② 配备足够的持证专职安全管理人员,建立安全生产工作网; ③ 实行安全防护设施验收检查制度,并保持齐全、完好,不能满足安全生产的部位不准施工; ④ 采取强制措施,防止发生“三违”行为。 ⑺ 项目部结合本工程的实际,坚持质量、安全重奖重罚原则和事故追究制度,制订质量、安全奖惩实施细则,并严格执行。 项目部发生重大质量缺陷和质量、安全事故时,必须及时、准确地报告法人代表、主管领导及法人主管部门。质量事故、死亡、群伤及重大机电设备事故由企业法人按照国家有关法规和企业内部规定组织调查处理。上述事故中经查企业法人负有领导责任的,报企业法人上级主管单位进行追究与处罚。 ⑻ 项目部根据施工组织设计及确定的直线工期和控制性工期目标,制订施工计划,监督旬计划的执行,加强现场的资源调度,确保直线工期和控制性目标的如期实现。
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项目部实施人员工资
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月收入平均值
¥
10,366
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
10,803
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*项目部实施人员在全国的平均月薪为¥10,366,中位数为¥10,803,其中¥7k-12k工资占比最多,约45%。
项目部实施人员就业
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同比上月,人才热度
+0.94%
项目部实施人员招聘
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同比上月,职位数量
-0.04%
项目部实施人员面经
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冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
面试过:
大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
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