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确定通过
网申测试 常规的测试,可以提前通过b站相关教学视频学习。八个人讨论“合伙人制度”,当时是暑期源动力实习面试,大家都没什么无领导小组面试的经验,比较谨慎,本人当了leader,timer,reporter,然后推进比较顺利,然后当天晚上十点收到了通过初试的通知,安排第二天九点去复试,因为是设计岗,所以需要携带作品集。3V4,有人力、职能面试官参加。(1)按顺序自我介绍;(2)每个人回答实习过程或者在学校中最有成就感的事情;(3)职能追问,问了我对万科的了解,简历上经历的追问。面试完,下午接到意向城市公司hr电话,说过了,但还需要有一轮城市公司人力总的线上交流。2v5 城市公司人力总、人力(1)自我介绍;(2)按顺序回答实习过程中有难度的工作,有什么收获;(3)投出你觉得表现最好、最差的一个人,说明理由。好像没淘汰人,过了一个月发了offer。
2 年前
1人
管理培训生
感觉没戏
由于疫情原因,初面和终面都是线上。初面是hr面,首先是两分钟自我介绍,然后根据自我介绍和简历问问题。比如用几个词形容一下自己,说出自己的三个优点和三个缺点,和其他应聘者相比有什么出色的地方之类的。第一次面试表现得很紧张,但阴差阳错进了终面。
终面说是专业面,但感觉跟初面没什么区别。首先自我介绍,我没说完就被打断了,问我专业明明是XX为什么会想来做营销,然后问你认为营销需要具备哪些特质,个人的兴趣爱好,最后根据我简历中写的公众号运行经验问了几个问题。没有问到很专业的房地产方面的术语,面试官很亲切,没有感觉到被为难。我是倒数第二个面试的,可能是觉得我表现不是很好,没有深入问下去的必要吧。感觉不一定有戏。
2 年前
31人
市场策划
确定通过
先是人力资源面试,人力资源面试主要还是问一些常规的问题,例如为什么来北京,为什么选择万科,职业规划之类。人力资源面试满意后,马上进行专业条线总监面试,问的问题就稍微专业一些。例如以前工作的内容,怎么评价之前在的项目,之前项目的困难点在哪儿,怎么解决的等等。
专业条线总监满意后,开始做笔试。必须要好好介绍和推荐一下这套笔试题,真的是超级难!应该是八九十道选择题,内容涵盖经济学、色彩学、营销学、哲学、历史、音乐、电影、小说、计算机软件等等方方面面的内容,是我从校园招聘到社会招聘以来做过的最有难度涵盖面最广的试题,没有之一。因为没有时间限制,我还能百度一下,也算是见识了一次。还记得写作题是分别用华尔街体和新华体分别写作一段新闻开头。
对于这套试卷,真的出题人太有水平了,我应该做了两三个小时吧,奔着学习的心态,很厚脸皮的从头做到尾,人力让我走我都不走。最后面试通过了,笔试结果未知。让我去上班,但是因为薪酬有点低,最后还是放弃了,可惜了那套试题。
2 年前
11人
工资分布
来自 1878 用户,包含 239 个职位
¥13,508/月(平均)
37% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
房地产/建筑
545名用户贡献,包含10个职位
¥13,791
月均薪资
工作体验
公司环境12
公司福利17
餐补
年终奖
股票期权
定期体检
员工旅游
全勤奖
加班补助
住房补贴
零食下午茶
五险一金
带薪年假
交通补助
补充医疗保险
免费班车
包吃
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节日福利
上下班时间
上午09:30-下午06:30
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找工作
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