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鸿荣源
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面试准备 来自 59 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
品牌公关
感觉没戏
一共三轮面试,用人部门,hr,分管领导。大小周上班,周六面试没关系,却浪费一下午。首先公司进去几乎看不到窗户,除了招聘小哥哥,各个板脸,安静,第一感觉很压抑,面试都是在面试官工位对面,旁边都是员工,怪的很。一个小特点基层员工都是男的,领导都是女的。
第一轮用人部门经理,走流程一样,自我介绍,有什么问题。我问了一句组织架构,他反问你问这个干什么,第一次见这种,再敷衍也不至于这样不礼貌吧,穿个超短紧身牛仔裤,紧身衣,至少11厘米的高跟凉鞋,面完我就提着一堆东西走了,即使是周六,那也是上班时间,也是活久见,这是什么样的文化。差点以为没通过,结果过了等第二轮。
第二轮等了半小时,hr问的还算有点水准,说第三轮之前写篇文章,要求写的文章之前我们公司都写过,你好歹来个新的命题作文呀,这还看了作品,那不就是作品还写啥,第一次见聊天聊不出来要看作品,看作品看不出来还要现场写,一切感觉就是走流程,业务专业能力太差劲。
好了,毕竟也算是通过了,写文章写完后,就说找分管领导没找到,明确说了会安排复试,和领导确认时间后第一时间通知我,我还有一点期待,等了一周没有任何回复。我想问,岗位真的招人吗?为什么要浪费别人时间?如果前俩轮表现不好还浪费时间写什么文章?至今都没明白哪里出了问题,之前不合适好歹都会说你先回去,可是明明写完文章后说了有复试找不到领导而已。如果文章写的不好,可是都还没看呀,再者你们自己那个写的那么垃圾都行,绝对不可能是文章问题呀。流程形式过多,浪费时间,氛围压抑,怪不得说物业比地产差,真的是。
2 年前
9人
社区运营
确定通过
再详细补充一下面试过程叭,给各位小伙伴做一个参考。校招到学校,简历提交后,直接面试,做自我介绍,问对物业的理解,家庭之类的问题过了好长时间,我一直以为我没通过😂 结果突然打电话说简历通过,加微信让发30s视频,主要是简单自我介绍,在校社会经历,意向岗位等。过一天好像是说我初面通过,准备复试。复试我们一共四个人,无领导小组,先阐述自己观点,然后讨论,最后说出你认为最可能通过的两个人选,理由是什么。告诉我复试通过,邀请进录用群。后来打电话说给我转了岗位问我可以不,我说可以,然后让部门主管视频复试。复试说领导满意,但是给出了两个任务,写两个文案,一个微信推文一个朋友圈推文。今天给了结果,很满意,通过复试,这周发录用函。
2 年前
商业数据分析
确定通过
面试通过。面试官nice,环境高大上,面试效率高,有收获,有笔试,有网申。openday参加的线下面试,面向深圳的学生。上午宣讲会,收获颇多。集团的人力总作为嘉宾,分享的都是求职干货,也让我进一步了解了企业的战略和文化。作为深耕深圳的企业,鸿荣源给一部分深大的同学两次面试的机会,我觉得这一点就让我看到了他们的决心。当然我并不是深大的学生,也就只能背水一战。
面试流程:
5min的hr初面,自我介绍,简历浅问。主要看的是和岗位的匹配程度。我的意向岗位直接被调整了,我觉得他说的很有道理,并且调整后的岗位应该更适合自己,因此就接受调剂。
40分钟小组群面,初面通过的同学10人一组,进入会议室群面,并不是网传的某个词语的探讨,而是社会热点相关。争论激烈,除我之外全是深大的研究生。我们这组最终三人进入下一轮。面试结束当天下午通知结果,也就一个小时后。
笔试:800字作文,提交快慢决定1V1面试先后顺序。每个人题目不一样。主要看文笔和逻辑吧。
1V1人力总面,她太累了,从早面到晚,每一个进入这一轮的同学都是她面,从早到晚,午饭都在会议室里吃。她问每一个人的问题都不一样,所以不是结构化的面试,如实轻松回答就可以了。时间大概15分钟。有的人很久,近半个小时。
高管终面,副总裁。无形的压力一直都在,像老师,也像家长。深挖简历,深挖背景,深挖个人能力。全场20分钟,被cue各种才艺展示。
2 年前
15人
工作体验
公司环境3
公司福利12
节日福利
带薪年假
交通补助
五险一金
生日福利
定期体检
餐补
绩效奖金
年终奖
员工旅游
零食下午茶
其他
上下班时间
上午8:30-下午6:00
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