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分公司/代表处负责人
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面试题库一、行政管理类:1.请讲述一件你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。冲突是怎样解决的?你在解决这个冲突中起到什么作用?2.请讲述一件这样的经历:你和你的上司在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的?3.请讲述一件你遇到的最为艰难的工作或生活经历,你是如何处理的?在这次经历中你学到了什么?4.请你讲述一件你执行一项不受欢迎的决定的经历,你是如何坚持并克服障碍取得积极成效的?二、会计出纳类:1.请简要介绍一下你在过去的财务岗位中具体做过哪些工作?你认为该单位的财务管理有何亮点?2.假如你应聘成功为我司会计或出纳岗位,你觉得应从哪些方面着手开展工作?3.如在履行财务职责时,上级领导有不同意见,你会如何处理?三、市场营销类:1.一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的?您觉得有什么欠缺吗?2.在你的工作经历中感觉自己最成功的一件事情是什么?最大的收获是什么?3.假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成,可这件工作根本就不可能在规定时间内完成,您会如何处理这件事情?四、车辆调度岗:1.简要介绍你在过去所调度岗位上的线路的相关营运生产情况(包括线路名称、起止点、配车数、服务时间、客/货流高峰期时间段(包括运行方向、单、双班配置、大概月台车里程及营收)。2.当运输过程中发生突发情况,简诉你会采取哪些临时调度措施。3.简诉一下如何协调运营司机,如何提高工作效率。4.简诉一下如何把配送中的延误降到最低,如何协调客户与运输之间的需求。五、安全管理岗:1.简要介绍你在过去安全管理岗上具体做过哪些工作?2.对车辆突发安全事故,你会有哪些管理方法去预防?或对突发安全事故有哪些预警方案?六、车辆管理岗:
2 年前
2人
工程类
未通过
工程类面试 应该是有两轮,第一轮是一对一的主管面试,主要就是对简历上他感兴趣的项目提问,问问项目进行的程度 ,遇到过哪些问题,怎么解决的,还可能遇到什么问题,也问到自己觉得自己的优势在哪,对去上海的打算之类的,还有反问环节,有英文口语的考察,我准备了英文的自我介绍和项目介绍,但是面试官一开始没有问英文的,快结束的时候想让我用英文和他聊天,他说不要聊项目,随便聊点别的,有点突然,所以我完全没说出来,他也就没多说了。挂掉的原因大概有两点,一是专业对口性,他说他们组主要做制动的,可能需要相关的项目经历和车辆方面的同学;二是英语口语对于合资车企来说应该会考察的,可能随意用英文聊天的可能性小一些,但是英文自我介绍和项目介绍还是要有。
2022-08-28
测试工程师
感觉没戏
面试过程都比较快,一面时间大约半小时,也没有给出最后一个问题“你有什么要问我的吗?”。以至于我以为面试官对我没什么兴趣,要把我挂了。二面我也以为要挂了,因为面试官思维活跃也很直爽,直接指出我的工作中的问题,并针对解决方案细节展开了讨论,最后点评了在常用底层接口的具体实现方面知识欠缺。三面完了之后倒是没让我出去等,直接叫来HR,说给这个小伙子面一下。一面是导师面。主要是考察对项目的熟悉程度和一些细节,然后就是基本功。先说一面核心思想:一对自己负责的项目熟悉,二是解决问题的方式,三就是工作经验不丰富还很看中基本功。二面副总监,也是后来的直接leader。主要考察思考问题的深度,以及对常见需求的解决方案掌握,并有要求对于刚刚指出的问题,思考出自己的解决思路。三面总经理。记得印象最深的一个问题,跟简历上完全没有关系,但是跟工作确实相关的。让我从整个架构层面思考如何提高某一项业务指标。四面HR面了。主要聊一聊薪资、家庭情况,然后看看离职动机、职业规划,另外就是聊一聊企业文化了。面试官主要就是考察两个方面:一是硬实力,工作经验是否和应聘岗位匹配,能不能快速给公司带来价值;二就是软实力,学习能力怎么样;是不是够聪明;工作态度如何;团队合作精神等。对于平时学习工作努力的同学,只要能正常表达出平时工作内容、态度以及思考问题方式、角度,基本上面试问题不大。
2 年前
1人
工资分布
来自 3506 用户,包含 278 个职位
¥19,054/月(平均)
40% 的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
生产制造
1,153名用户贡献,包含13个职位
¥16,341
月均薪资
工作体验
公司环境14
公司福利17
住房补贴
带薪年假
全勤奖
定期体检
通讯补贴
节日福利
餐补
员工旅游
交通补助
补充医疗保险
五险一金
免费班车
年终奖
包吃
零食下午茶
加班补助
购车优惠
上下班时间
上午08:00-下午05:00
弹性工作
找工作
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