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广州勤加缘科技实业有限公司
广州市 · 互联网 · 100-499人
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面试准备 来自 3 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

用户759052
跨境电商运营
确定通过
面试的seo,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
视频面试
电话面试
总监/老板面试
HR面试
2 年前
匿名用户
运营
确定通过
公司比较小,进去直接让项目经理面试,聊聊工作经验这些,经理人比较健谈让人很放松,就像朋友聊天那样,最后公司说要考虑一下,回去等通知,大概过了两个星期,才接到通知录用,然后当时也没找到更好的工作就这样入职了。
2 年前
7人
匿名用户
SEO主管
感觉没戏
我进入勤加缘办公室的时候,是前台接待并且递给我求职表格重新填写履历。 这简直是多此一举,阅读我那份已经打印好的简历不就行了吗?这可以省时省力省纸张啊!十分钟后挥笔填写完毕,并将履历上交前台。接下来,勤加缘的项目总监冲忙赶到开始面试。 总监请我简单叙述我的工作经过以及业绩表现,然后,谈及到优化方面的专业问题以及对勤加缘网站的看法。是的,当时我是很中肯地说勤加缘网站的设计很普通,没有独特之处,网站上线十几年了,至今网站排名和流量都不理想,因此,我给出的结论是网站不算成功。 最后,总监问我有什么优化方案,当时,我的确没有给出方案。 因为,优化方案不是片言只语轻易得出的,而是要对网站进行诊断才可以得出优化方案。针对这个问题,项目总监要提升一下相关的优化知识。临走时,总监轻描淡写地送上一句话:“如果觉得合适我们的前台会通知你”。 两个星期之后,我在朋友那里得知勤加缘网站是使用软件优化关键词,并没有聘请专业人员优化,难怪勤加缘网站排名、流量都那么差。可以肯定地说,勤加缘项目的把关人不知道软件优化的弊端和人工优化的好处,所以才造成今天不容乐观的结局。
总监/老板面试
包含 1 个问题 · 1 个回答
SEO是做什么的。
2 年前
5人

工资分布
曝工资

来自 26 用户,包含 14 个职位

8,176/月(平均)
26% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

14名用户贡献,包含5个职位

¥9,500

月均薪资

工作体验

公司环境7

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