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面试准备 来自 135 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
留学文案
未通过
话说我以前非常想进启德,第一次投简历,他们直接拒绝了,1年后,我有经验了,再次投简历,他们接受了,叫我去面试,第一轮HR面试和笔试,随便问了问题就打开我走了,再半年后,奇迹来了!我没投简历,他们竟然搜了我的简历,并邀请我面试,仍然一模一样的笔试题目,HR面试了,说有三轮面试的,叫我等通知,我说半年前我来面试过了,还是你面试我的。她说估计是之前有些主观因素,这次觉得我不错的,我猜估计启德员工流动太大,招不到人吧。 等了两个星期没下文了,以为没戏了,结果她突然微信找我了,发那些隔着屏幕都觉得尴尬文字,问我找到工作没?找到的话忽略她的文字,没找到就过来复试,说是美国部招满了,把我推到欧洲部,欧洲部门经理说我可以。我这次确定了这只是HR为了招人业绩才找到我来陪跑的,我就借着疫情原因,微信视频面试好了,不去公司那了,然后我就视频面试了40分钟,老追着问我是宝妈,能不能加班,生不生二胎,啥时生,这样问题太不尊重女性了,就没戏了,我想这么怕我生二胎,那就别招女人!
笔试
部门主管面试
视频面试
2 年前
5人
6906
教师
感觉靠谱
1. 一面:笔试和试讲和谈话 笔试内容为两篇雅思阅读和一篇雅思大作文,共一小时。本来HR跟我说要试讲来着,但是一面的老师并没有要求试讲(可能因为投的是教研方向)问题包括:自我介绍,对公司的了解,就简历和以往经验聊一聊,遇到的困难和解决措施,对以前的公司有没有什么意见等。面试官主动给我介绍了一下公司情况,然后针对以前的工作聊了聊,关于原来的工作内容,所在组织架构,同事合作等等。面试官很和善。两次面试体验都还不错,因为和前一份工作有相关性,所以面试官比较了解情况,有的问题问的也相对专业,hr和面试官态度都很和蔼~
笔试
部门主管面试
总监/老板面试
2 年前
1人
巴尔镇校徽汽车服务
留学顾问
确定通过
最开始就是HR大致问了一下个人情况,没什么特殊的问题。之后预约了部门主管面试,上来英文自我介绍,之后开始聊天式问答环节,整体氛围比较轻松,时间大概半小时,主要考察英语水平和沟通技巧。之后是大领导三面,英文提问了几个问题,主要也是看面试者会不会沟通,面对客户可能提出的刁钻问题会如何应对。最后面试通过,顺利拿到offer。
电话面试
视频面试
笔试
填信息表
部门主管面试
总监/老板面试
HR面试
2023-10-12
1人

工资分布
曝工资

来自 4322 用户,包含 151 个职位

12,516/月(平均)
39% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
教育培训

1,384名用户贡献,包含19个职位

¥13,176

月均薪资

工作体验

公司环境6

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