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面试准备 来自 265 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
品质运营
未通过
内推,正常面试流程人力专员-部门负责人-人力经理,因为是内推,直接跟部门负责人聊了,主要也是自我介绍、对岗位的理解、自身优劣势、离职原因以及职业规划,然后负责人也介绍了一下岗位的要求,主要是面向经纪人做产品规则的培训、确保经纪人能够正确使用贝壳产品进行销售业绩的达成,规则是其他岗位进行迭代,品质运营需要针对迭代的规则给经纪人进行多样化的培训,以确保经纪人理解到位,每一次培训活动可以有不同的形式,但是需要有后期的数据反馈,是否提高了规则熟悉度以及降低了出错率等等。这个岗位算是比较新的方向,广州也会作为试点来推进。但是加班也是比较严重的,虽然早上九点半才上班,但是如果节假日或者请假了积累的工作比较多,也会有连续上班的情况出现,面试结束后感觉很靠谱,但好像因为提的薪资太高,总之后面没有回复了。
HR面试
包含 1 个问题
自我介绍、对岗位的理解、自身优劣势、离职原因以及职业规划
2 年前
1人
匿名用户
产品经理
感觉没戏
关注贝壳找房投资的花桥学堂很久了,终于有面试机会,很是高兴,没想到,这是我工作十多年来体验感最差的一次面试,没见过如此不尊重人的面试官。早上十点面试,我根据邮件通知提前十分钟到达,给HR打了两个电话没人接,发短信询问,得知他们在开会(有面试你还安排开会…)。被待进会议室,等了五分钟,一位女面试官走了进来,手上拿着几份简历,一看就知道今天要面好几个人。她一坐下就说:你做个自我介绍吧。我:您面前这份简历上面的照片不是我…自我介绍没说到一分钟,外面又进来了一位女面试官,先前这位就开始跟她聊天:那个会结束啦?要不要我去参加…我琢磨着,是不是要停一下,结果人家说你继续。(把我的自我介绍当背景音?)随后,我又数次被各种事情打断:外面太吵起身关门;另一位面试官出去,两个人又聊起来;我数次想停下来说要完,她都让我继续。我只能尽力保持微笑,天知道我的耐心都要用尽了…面试内容嘛,这位面试官可能是太想知道各个公司产品开发的方法论了,问我各种模型、流程和工具以及使用方法,我都开始怀疑她面试的目的了。面试在混乱和不太友好的氛围中接近尾声,最后她问我有啥想问的,我就问了几个常见问题,可能她是想让我马上走人了,全程低着头不看我一眼,我只能笑着看着对面的墙…面试回来,仔细想了一下,我确实有发挥不尽如人意的地方,但这位面试官,作为我接触贝壳的第一个人,作为贝壳的门面,在职位素养上完全不够格,就算给了offer,我也不愿意与这样的人共事~
电话面试
2 年前
21人
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
8月21日通知8月23日中午12点面试,结果23日上午11点打开链接调试设备就收到了对面第一轮面试官的电话邀请(没有按照规定时间来)。面试开始过程就能感受到对面十分嘈杂,人很多总是有杂音。第一轮面试是了解基本情况,围绕简历问一些问题。第一轮结束十分钟左右收到了第二轮面试通知,第二轮面试安排在下午两点,但是过了不到半小时对面就来电话说现在就要面试,于是火急火燎参加第二轮面试,第二轮面试主要是对各项经历进行深入了解,提问的问题比较深入。第二轮面试结束也是十分钟左右收到第三轮面试通知,时间是下午两点四十,以防突然被cue到面试,就直接选择了签到等待,对方HR电话说中午要休息,下午两点开始,建议一点四十再去签到,于是中午休息了一下,下午两点开始面试。第三轮面试官明显没有和前面两位有过交流,存在几个重复性提问,还是围绕个人经历了解,面试期间对方声音断断续续,能感受到环境嘈杂,很多问题没有完全听清,感觉面试过程不太好。第三轮结束收到通知说当天面试结束,等待结果。也就是说在一天不到四个小时结束了三轮面试。现在没有收到消息,但感觉应该没戏,确实对贝壳意向不强,而且第三轮时候面试体验真的很差,感觉也没什么心情多发挥一下了,谈不上面试经验,面试经历分享给大家。
电话面试
包含 1 个问题
自我介绍;实习经历收获;校园经历体验;性格优缺点;对人力工作看法
2 年前
19人

工资分布
曝工资

来自 19456 用户,包含 414 个职位

18,139/月(平均)
36% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
销售

6,216名用户贡献,包含21个职位

¥11,168

月均薪资

工作体验

公司环境5

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