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贝壳找房
天津市 · 地产经纪/中介 · 20-99人
近3个月无招聘
小微企业
面试准备 来自 265 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
品质运营
未通过
内推,正常面试流程人力专员-部门负责人-人力经理,因为是内推,直接跟部门负责人聊了,主要也是自我介绍、对岗位的理解、自身优劣势、离职原因以及职业规划,然后负责人也介绍了一下岗位的要求,主要是面向经纪人做产品规则的培训、确保经纪人能够正确使用贝壳产品进行销售业绩的达成,规则是其他岗位进行迭代,品质运营需要针对迭代的规则给经纪人进行多样化的培训,以确保经纪人理解到位,每一次培训活动可以有不同的形式,但是需要有后期的数据反馈,是否提高了规则熟悉度以及降低了出错率等等。这个岗位算是比较新的方向,广州也会作为试点来推进。但是加班也是比较严重的,虽然早上九点半才上班,但是如果节假日或者请假了积累的工作比较多,也会有连续上班的情况出现,面试结束后感觉很靠谱,但好像因为提的薪资太高,总之后面没有回复了。
包含 1 个问题
自我介绍、对岗位的理解、自身优劣势、离职原因以及职业规划
2 年前
1人
产品经理
感觉没戏
关注贝壳找房投资的花桥学堂很久了,终于有面试机会,很是高兴,没想到,这是我工作十多年来体验感最差的一次面试,没见过如此不尊重人的面试官。早上十点面试,我根据邮件通知提前十分钟到达,给HR打了两个电话没人接,发短信询问,得知他们在开会(有面试你还安排开会…)。被待进会议室,等了五分钟,一位女面试官走了进来,手上拿着几份简历,一看就知道今天要面好几个人。她一坐下就说:你做个自我介绍吧。我:您面前这份简历上面的照片不是我…自我介绍没说到一分钟,外面又进来了一位女面试官,先前这位就开始跟她聊天:那个会结束啦?要不要我去参加…我琢磨着,是不是要停一下,结果人家说你继续。(把我的自我介绍当背景音?)随后,我又数次被各种事情打断:外面太吵起身关门;另一位面试官出去,两个人又聊起来;我数次想停下来说要完,她都让我继续。我只能尽力保持微笑,天知道我的耐心都要用尽了…面试内容嘛,这位面试官可能是太想知道各个公司产品开发的方法论了,问我各种模型、流程和工具以及使用方法,我都开始怀疑她面试的目的了。面试在混乱和不太友好的氛围中接近尾声,最后她问我有啥想问的,我就问了几个常见问题,可能她是想让我马上走人了,全程低着头不看我一眼,我只能笑着看着对面的墙…面试回来,仔细想了一下,我确实有发挥不尽如人意的地方,但这位面试官,作为我接触贝壳的第一个人,作为贝壳的门面,在职位素养上完全不够格,就算给了offer,我也不愿意与这样的人共事~
2 年前
21人
人力资源专员/助理
感觉没戏
8月21日通知8月23日中午12点面试,结果23日上午11点打开链接调试设备就收到了对面第一轮面试官的电话邀请(没有按照规定时间来)。面试开始过程就能感受到对面十分嘈杂,人很多总是有杂音。第一轮面试是了解基本情况,围绕简历问一些问题。第一轮结束十分钟左右收到了第二轮面试通知,第二轮面试安排在下午两点,但是过了不到半小时对面就来电话说现在就要面试,于是火急火燎参加第二轮面试,第二轮面试主要是对各项经历进行深入了解,提问的问题比较深入。第二轮面试结束也是十分钟左右收到第三轮面试通知,时间是下午两点四十,以防突然被cue到面试,就直接选择了签到等待,对方HR电话说中午要休息,下午两点开始,建议一点四十再去签到,于是中午休息了一下,下午两点开始面试。第三轮面试官明显没有和前面两位有过交流,存在几个重复性提问,还是围绕个人经历了解,面试期间对方声音断断续续,能感受到环境嘈杂,很多问题没有完全听清,感觉面试过程不太好。第三轮结束收到通知说当天面试结束,等待结果。也就是说在一天不到四个小时结束了三轮面试。现在没有收到消息,但感觉应该没戏,确实对贝壳意向不强,而且第三轮时候面试体验真的很差,感觉也没什么心情多发挥一下了,谈不上面试经验,面试经历分享给大家。
包含 1 个问题
自我介绍;实习经历收获;校园经历体验;性格优缺点;对人力工作看法
2 年前
19人
工资分布
来自 19456 用户,包含 414 个职位
¥18,139/月(平均)
36% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
销售
6,216名用户贡献,包含21个职位
¥11,168
月均薪资
工作体验
公司环境5
天津小屋信息科技有限公司工作怎么样?通过员工匿名打分可对职业发展、薪酬福利、工作条件、工作生活平衡、公司认同等多个维度评价来全面了解天津小屋信息科技有限公司工作怎么样,另外还能通过本页面查看该公司面试感受、面试经验、工资分布、工作体验等信息。
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