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正在招聘

面试准备 来自 23 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
Hadoop
未通过
成都岗位。 1.一共两轮面试; 2.第一轮北京同事面试,没问什么技术问题,但是侃了快一个小时,总结就是说他们做的东西还不错,他们给银行做项目但是不是外包(唉!),还说后面行方面试不难; 3.一直改约二面时间。最后面试是建行的一个同事面试,问的技术比较全面,技术结合场景多最后来了个,好今天到此结束,自己突然离开; 4.总结第一面就是吹,关键是银行(甲方面过才算过),自己总结就是外包,是不是你们自己品吧。 5.还有第一面约了周五,说一会发邀请。周五的时候面试时间已过了,我问今天还面试吗?邀请也没发。直接给我发了一个周六的面试,没有任何回复! 6.感觉银行面,开始就在看低你。乙方经理在甲方面试官面前总感觉是小弟似的。不都是打工的么?
协作同事面试
2 年前
17人
匿名用户
自然语言处理
感觉靠谱
一面 首先是自我介绍,然后会问跳槽的原因。然后会针对项目提问题,并会问一些技术问题。还问了一些数据结构的问题,但不是考察重点。重点是考察算法的基本功,思考问题的方式,以及过往经验。
电话面试
2 年前
1708
运营
感觉没戏
对于职场新人来讲,可以从那些共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系所学专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),这些角度来回答。这样既显得真诚,又体现你的思考够深入。在面试中需要理性的交谈,你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
电话面试
笔试
填信息表
HR面试
2 年前

工资分布
曝工资

来自 869 用户,包含 96 个职位

16,275/月(平均)
53% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

498名用户贡献,售后技术支持

¥17,861

月均薪资

工作体验

公司环境8

公司福利10

定期体检
员工旅游
探亲费
五险一金
带薪年假
节日福利
餐补
年终奖
零食下午茶
股票期权

上下班时间

上午08:30-下午05:30
偶尔加班
找工作

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