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面试准备 来自 150 份面经
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面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

看准66730
Java
感觉靠谱
你提到了Eureka和Nacos,可以讲一下他们的区别吗? 答:Eureka没有配置中心、动态刷新、分组、权重、管理界面你说你们公司用的Zookeeper,答:为了实现不同服务之间的远程调用答:SPI服务发现机制。本地本地缓存、集群部署。答:高并发场景下某些下游服务负担过重,需要暂定下游对下游服务的调用以保证服务整体可用,这种情况叫做服务熔断。答:缓存穿透、缓存雪崩SQL查询的常见问题,以及如何进行SQL优化?答:回表。联合索引。最左匹配原则。
电话面试
视频面试
包含 5 个问题 · 3 个回答
你提到了Eureka和Nacos,可以讲一下他们的区别吗?
2 年前
1人
匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
1星期前接到HR的电话邀请面试,约定好时间后,我于约定好的时间来到虎扑上海虹口区总部参加面试。虎扑在该楼栋的3层,出了电梯有保安测量体温,填写拜访表,扫描好面试码之后,由前台工作人员领往单独的面试间。 约定下午2点,我提前20分钟到,所以我等待是理所应该的,等到20分钟后,大概2点05分左右来了一位男员工,上来拿着我的简历一堆的细聊,我面试的是电商店长岗位,大概了了1个小时左右,我大概也摸清了该员工的岗位,他也只是个运营岗,非运营总监,如果是运营主管的话跟我应该是同级别的,从我们的交谈之中我大致了解,这名员工想招的是他的助理,也就是想招个运营助理的岗位。如果你是运营总监,那么你就会从运营总监的大方向去面试我,而不是问我是怎么打造爆款的。 当我问到薪资,他也是一无所知,就说肯定可以达到我的预期,可是我压根没有机会说我的预期薪资是多少。我想请问虎扑,你们面试流程是这样的吗,先部门员工初试,回来等通知后,如果有复试再由HR及部门领导出面吗?匪夷所思,如果你HR不面我,我怎么了解你的企业文化呢,如果我不喜欢这家公司,你跟我聊工作内容有意思吗?所以请直接把我从初试里刷掉吧。
电话面试
部门主管面试
总监/老板面试
2 年前
20人
匿名用户
运营
确定通过
总体而言并不是什么好的面试体验。初面是电话面试,随便聊聊球,考几个最简单的英文篮球单词。二面是视频面试,最主要但也是体验最不好的面试。对面俩面试官,一个部门负责人一个HR,先是HR提问,后负责人提问。HR问的时候旁边的负责人就在玩手机,左顾右盼,完全没有一点专业面试的感觉和尊重的感觉。 另外HR也是绝了,针对某一两个问题不停地追问,并且在回答完后只用三个字还有呢来继续追问,一副逼问的态度,压力面不是这么玩的(虽然我也丝毫没感到压力)。最后回答了八九条后抛下一句 这不是我想要的答案。作为一个hr能做出这种面试也是没谁了。HR主要问经历,负责人提问主要针对具体工作内容和环境,难度不大。 终面是HR部门负责人的视频面试,根据简历问问题,很简单,体验也比较好,高下立判。最后吐槽一点,面试通知的邮件居然能把格式搞错,每个字都单独一行,并且在手机电脑端均是如此。一个面试通知邮件能给下拉三分钟。只能说专业性和业内Top级别的巨头公司有肉眼可见的差距。
电话面试
视频面试
2 年前
37人

工资分布
曝工资

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43% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
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