「厦门吉比特网络技术股份有限公司」工作怎么样

面试准备来自 147 份面经

写面经

面试感受

一般很好

面试难度

简单困难

常见面试流程

我投递的其实是吉比特旗下在深圳的子公司雷霆，但第一轮面试的时候（直接上级即法务主管）告诉我，入职后前半年要去厦门总部培训，之后才能回到深圳，这一点造成我比较大的顾虑，但是公司会给员工提供租房补贴，金额比较可观。第一轮面试后，hr加我微信让我做了一个线上笔试题，需要打开摄像头限时完成，题目还挺考验人的，主要从中判断你的职业习惯和专业能力，难度不算很大但是打字打了好久。填完后hr跟我说要进行视频面试。当时我因为不想去厦门就不太想继续面下去了，但是主管和hr都很积极来争取，希望我继续考虑一下，基于礼貌和好奇我就继续面试了，他们也帮我调整了几次面试时间。可以看出公司也很重视这个岗位的人选，居然要面到分管总这个级别的领导，hr面试后能看出来他还是很满意的。接着因为主管和部门经理出差到深圳来，就约我到公司谈，顺便感受一下公司环境，到了方大城后感受到公司环境确实非常的好，有点心动，跟主管聊完也觉得可能可以接受到厦门去，毕竟待遇挺好，主管人也很nice（她说在公司做了7年）。但最后和部门经理面试时感到我个人的观念和公司领导层的观念有比较大的出入，举例来说，经理问我如果经常接到一些超出自己职责范围的工作内容能不能接受，又特别提问我能不能接受干一些杂活，会不会觉得浪费时间、大材小用，如果因此要我们加班完成能不能接受。其实这些问题实际工作中难免会遇到，做了也就做了最多内心抱怨一下，但她既然特意提出，我就得比较警惕公司的用意了，也要看领导是不是能够接受员工建议的。虽然我知道此刻如果想通过面试，最好说自己可以接受，但我内心本来就有一点抗拒，我就试探问说有没有考虑聘请一个行政秘书（合同管理员）专门负责做这些复印打印扫面收发邮件用印的活，这样可以尽可能提高工作效率，让专业的人做专业的事，结果经理非常坚持己见，认为公司所追求的精简高效体现在花一份钱请一个人做两个人的活，没必要养闲人。只能说大家的理念有区别，幸好面试的时候可以了解到，不然进去了再烦恼就浪费时间了。建议大家面试的时候多准备一些问题请教面试官，包括公司架构、部门组成、工作范围，甚至学习面试官提出一些情境题。