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面试准备 来自 91 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
Java
感觉没戏
1.springCloud怎么搭建的; 2.eurka的注册过程; 3.类加载过程; 4.同步锁synchronized,ReentrantLockAQS,state用什么修饰,为什么; 5.synchronized为啥么性能差(1.6以前) 1.会调用操作系统的锁来保证线程安全; 2.每次只需都要涉及到用户态和内核态的转变ReentrantLock:通过对共享变量的改变加锁,也就是使用CAS就共享变量进行操作,1.7之后对syn进行优化锁消除,锁粗化,偏向锁,轻量锁,自旋锁,锁膨胀。mysql索引:不同的类型为什么会效率高。 1.const,eq_ref,使用的是主键或者唯一索引,用=号匹配查询到就返回。2.ref_or_null增加了null比较; 3.range需要进行索引范围扫描,常见于使用>,<,is null,between ,in ,like等运算符的查询中。 4.index_merge需要最后取交集或者并集; 5.index索引全表扫描。设计模式dubbo源码,spi机制,zk里面存什么
2 年前
15人
匿名用户
催收员
未通过
关于代招:首先这家代招公司取着各种虚假公司名字【不下十个】来招人,实际上都是帮趣店【快乐时代科技】代招的。初试很敷衍随便问几个问题,赶着过场,过几天说初试通过,去复试结果一堆人【三四十个】都是来初试的,逗我们玩呢?复试的时候第三方人资说趣店不缺催收,年底跑了一帮人,现在不缺人,不缺人你招人干嘛? 关于薪资:你问个一千遍他们都不知道怎么来回答你,回去找让你面试老师问?不管你有没有经验底薪一律3600,前面大饼随便你画,实现了算我输,都是95后第三方人资公司面试人员没有实际一线业务经验,更甭谈趣分期产品了,做的就是现金贷和消费分期,就是p2p现金贷催收非银行信用卡。 个人建议如果是现金贷p2p公司还跟人资签三方协议完全没必要去了,首先薪资被抽掉一部分,第二点,出现问题完全由你个人负责,跟趣店没关系,因为不跟趣店签合同的,都是江西的两家分期,以前分道扬镳,如果选择做p2p个人建议去分期乐。
2 年前
21人
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
感觉没戏。校招,注意套路陷阱。挺进了一面,二面电话面试的体验很不好。先是到底约定时间后,等了十分钟后临时改期,延后了1小时,到约定时间后,还是又再延迟了10分钟。面试官在一个很嘈杂的环境面试,面了不到10分钟,就说:“我没有问题了,你等通知吧。” 就挂电话了。只问了自我介绍和工作地点,感觉有点不被尊重。
电话面试
2 年前
14人

工资分布
曝工资

来自 170 用户,包含 72 个职位

21,613/月(平均)
50% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

63名用户贡献,包含14个职位

¥27,436

月均薪资

工作体验

公司环境15

公司福利11

年终奖
节日福利
定期体检
加班补助
员工旅游
餐补
五险一金
带薪年假
住房补贴
零食下午茶
全勤奖

上下班时间

上午09:30-下午07:00
偶尔加班
找工作

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