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一面 我在boss上面投的简历,不记得什么时候投的,因为最近在找工作,所以也不记得什么时候投的简历,周五晚上有👍面试官给我打电话,让我先自我介绍一下,问了我几个问题,说周六可以进行第二轮面试吗?我们正好有招聘加试,在邮箱发了面试邀请,很正规的面试邀请。因为很近,到了有👍第一感觉公司很大气,环境很好,先去前台签到,等候Hr来叫,等了2分钟左右,把我带进一个培训室,先是有介绍公司的业务,岗位的职责,薪资待遇福利,感觉非常好,之后介绍完,我被面试官带到会议室进行面试,一个两个面试官,我们两个面试者一块,从自我介绍到介绍项目,面试很顺利,中途两位面试官出去商讨了一番,进来以后跟另一位面试者说了句在大学时候挂过科吗?(另一位是大三学生)这是我没有通过吗?当时在想!随后说完,面试官说今天面试结束,随后把我送到公司门口!整体感觉良好!希望能加入!
2022-08-21
Java
确定通过
确定通过。面试官nice,看中专业技能,1小时以上。1面问基础,很细很广,能问的基本都问了个遍 Java基础:hashmap,juc,aqs,线程池,sync锁升级,对象结构,jmm,volatile,gc框架:rpc流程,负载均衡算法,限流算法,降级算法,分布式事务中间件:redis数据类型,持久化方式,clustor流程,一致性hash,分布式锁,缓存雪崩,布隆过滤器原理操作系统:线程进程,线程通信,进程通信,nio,tcp握手,长连接短连接,select epoll区别数据库:原子性实现原理,b+树,最左匹配,sql优化,分表思路,redolog,undo log,log结构开放题:rpc设计思路,一台linux能开多少tcp连接(不考虑内存),微服务架构设计思路面了70多分钟,面的头晕眼花,还好大多都答出来了,直接约第二天2面2面:未来leader,跟1面相比差不太多,有些偏重解决问题思路,java基础就问了问线程状态,wait和sleep区别还有些教程池流程3面:事业部leader,偏向之前做的业务流程,举了一个场景让设计下表结构,问看啥书,根据看的书问了个关于操作系统的开放题,答的不是特别好hr面:基本就交流待遇和个人情况每轮面试的面试官态度都很好,可以看得出来是很有活力的团队。3面leader很年轻也很有个人魅力,交流了下个人情况也提了很多建议,离开的时候还送我下电梯送出大门面试体验很棒,公司环境也不错。
2 年前
8人
Java
未通过
一面:电话面试1. dubbo原理2. zk的zab分布式协议,cap理论满足哪几种?3. Redis持久化如何适用4. 使用Redis有遇到过什么问题?5. 使用ZK有遇到过什么问题?(业务和注册中心的混合)6. 平时遇到的线上问题?如何解决?7. 链路日志,整个分布式追踪怎么做的?如何把整个链路串起来,一个服务调用另一个服务?8. OOM的问题怎么解决?是在什么场景下出现的?9. 线程池做哪些事情?10. 创建线程池的具体参数11. 线程池的流程?核心线程数,最大线程数等12. Redis作为分布式缓存的时候13. 限流sentinel原理,sentinel的配置14. 限流算法15. hystrix和sentinel区别16. 业务监控和预警是如何做的?业务指标是多少?QPS,业务大盘数据17. java锁-countdownlatch应用18. mysql-主键/非主键索引,建索引的考虑的问题19. 主键索引的叶子上存的什么,非主键索引的叶子存什么20. 现在的mysql的隔离级别21. mysql-innoDB 的日志,binlog,是服务器打得日志还是执行引擎打得日志22. mysql用没有遇到过死锁的情况23. 用到过的设计模式24. 平时有看什么书?25. 在小组内处于什么角色?是否是核心开发?二面:现场面试 1. 自我介绍+项目经历2. 具体某个系统展开来讲,技术架构,开发时常3. 线程池考究点4. lute的QPS多大5. 做这个项目遇到的问题6. CRM数据量级7. MQ-消费者如何保证消息不丢失8. 为什么先落库再ACK,设计思想,为什么不等业务全部走完,再返回ACK9. MQ-生产者如何保证消息不丢失10. 提高消息消费的吞吐量有哪些方案 11. 考虑分库分表需要解决什么问题12. 数据库性能有问题通过什么方式看到有13. 具体讲讲分库分表的按理-客户轨迹,为什么会考虑到分库分表,如何进行拆分,拆分之后如何查询,轨迹表的ddl,json的大小,RT响应时间是否有降低14. 原来没有分库分表的情况下为什么会产生性能影响导致慢sql15. mysql不走索引的场景16. mysql的默认隔离是什么17. 什么是幻读,是否有碰到过幻读18. Spring事务注解@Transactional失效场景,为什么会生效19. @Transactional,Spring通过什么方式实现的20. 针对@Transactional失效场景,如何解决,一定要private21. dubbo多路复用,如何保证一致性请求,生产者A,消费者B,C,D,确定返回结果,具体跟哪个消费者一一对应22. JUC-AQS,如何实现可重入23. 为什么从传统行业转向互联网24. 了解有赞嘛?有赞的业务模式25. 平时如何学习?
2 年前
8人
工资分布
来自 24004 用户,包含 381 个职位
¥29,403/月(平均)
45% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
技术
8,469名用户贡献,包含36个职位
¥36,628
月均薪资
工作体验
公司环境21
公司福利17
五险一金
补充医疗保险
定期体检
加班补助
年终奖
股票期权
带薪年假
员工旅游
免费班车
餐补
通讯补贴
交通补助
节日福利
零食下午茶
全勤奖
包吃
住房补贴
上下班时间
上午09:00-下午06:00
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找工作
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