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韩国友利银行
北京市 · 银行 · 100-499人
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小微企业

面试准备 来自 70 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

看准75352
管理培训生
感觉没戏
招行 实习过,之前工资高。现在不清楚。银行都是差不多。最好在大学突出一些团队合作的经验,参加什么社团,什么活动志愿者,往用人要求上靠一靠。比如有个当老师的梦想也有教个别孩子的经验,不过没有全职,只是兼职,想要在这个行业学习,想要去做老师这样的工作,让别人觉得你是认真的。兴趣爱好证书也是加分项,好歹可以结合你的学习过程,展示你的勤奋,表达出虚心好学这个样子。另外,我个人认为对于应届或者转行,都需要准备你为什么选择这个工作?你为什么在这个城市?你觉得你有哪些有点去对应我们的工作职位呢?这些点你大概需要去结合自身的一些情况讲。
协作同事面试
群面/无领导小组
2022-05-23
匿名用户
银行
未通过
面试地点是上海分行这边,面试分为两次,一面的时候是行里的行长和HR面的,基本都是一些面试必要的老问题,顺利通过。 二面是北京总部的人力资源部远程面试,这才让我领教了什么叫做韩国方式。跟我一起面试的一共四位,一位男生和两位女生,本人是韩国名校毕业,韩语自然不在话下,多家外资银行工作经历,和我一起面试的这位男生经历也是极为丰富,人行工作经历,各大商业银行工作经历,经历是非常的亮眼,而且逻辑思维很强,拥有中级会计证书,另两位女生经历上非常一般,一没有银行经历,二没有金融机构工作经历,并且在面试回答的过程中磕磕绊绊,其中一位女生甚至因为回答错问题当场哭了,而另一位女生则拼命的表忠心,两位的韩语真的非常不流利,最后的面试结果令我非常震惊,HR非常不情愿的告诉我们要了两位女生中的一个。 这次经历真的把我震了,韩国企业的这种选人方式,也就主动了它不可能有比较大的发展,总结下来就是几个条件:傻白甜+外表,至于说能力吗,基本不要求。
HR面试
2 年前
1人
2635
银行
感觉靠谱
友利银行 一共两轮面试 一面是中国人韩国人各一名 面对面聊天的形式 不用带纸质材料 主要是对简历上的内容做核实 然后问一些个人情况 会问到如果有去其他地方的分行你会做什么决定 之类的  面试氛围比较轻松  我是学韩语的 所以用韩语面试的 中国人面试官也会用中文再问你 二面是和北京总行视频面试 所有地方的分行二面都要和北京视频面试
电话面试
HR面试
总监/老板面试
2 年前

工资分布
曝工资

来自 52 用户,包含 19 个职位

11,540/月(平均)
44% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

23名用户贡献,包含2个职位

¥13,866

月均薪资

工作体验

公司环境1

公司福利10

年终奖
定期体检
补充医疗保险
加班补助
节日福利
通讯补贴
住房补贴
餐补
五险一金
带薪年假

上下班时间

上午09:00-下午06:00
找工作

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