一般
很好
诺兰特移动通信配件
北京市 · 电子/半导体/集成电路 · 100-499人
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高新技术企业
面试准备 来自 12 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
机械工程师
确定通过
先是HR电话面试,如果感觉问题不大会邀请你来公司面试,然后会有主管领导和经理的面试,主要就是问过往的工作经验,看与公司的关联性是否够大。可能会问一些公司面临到的问题,看你能否解决。然后就是回去等通知了。感觉这个时期都是有经理在筛选合适的人,做比较。如果能够再接到电话面试,就是总监的面试,总监的面试也很简单,就是走一个过场。因为经理面试完了觉得你没有问题,到总监那里也不会太为难你。
2 年前
21人
机械工程师
确定通过
面试过程,先是电话面试,然后去公司进行第一轮的HR,技术主管,公司经理面试。然后回去等待总监的最终面试结果。
2 年前
16人
质量管理主管
确定通过
1、自我介绍 时长:3~5分钟 形式:一般常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。 目的:面试官之所以将自我介绍放在面试开头位置,其目的主要有两点——其一是考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致;其二是考察应聘者的总结概括的能力。
2、自我介绍部分提问环节 时长:5~10分钟 形式:有时,面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍,或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。 目的:这一部分的提问,主要还是围绕个人简历而进行的。面试官之所以会对简历内容深入了解,除了考察求职者的临机反应外,最主要的目的,还是判断简历内容的真伪。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入,而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。
3、专业能力提问环节 时长:10分钟 形式:围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。 目的:这一环节,主要是考察求职者的“岗位匹配度”。企业招聘的人才一定是上岗即用,并能尽快见效的。所以,他们会通过一些问题,来判断,应聘者是否具有独立操作某些工作的能力。
4、其它 时长:5~10分钟 形式:问求职者“还有其它问题要了解的吗”? 目的:面试后的提问环节,是把双刃剑。用好了,能套出你想了解的薪酬待遇,用不好,甚至会让前25分钟的努力前功尽弃。如果可以话,建议,提前准备3~5个面试提问话题,以免临场紧张而语无伦次。
包含 1 个问题
· 1 个回答
你英语怎么样?
2 年前
1人
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