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面试准备 来自 239 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

5114
Java
感觉没戏
1、创建对象的方式 1、new对象 2、Clone 3、反射 4、运用反序列化手段优点:1.增加程序的灵活性;2.代码简洁;3.对于任意一个类,都能够知道这个类的所有属性和方法;对于任意一个对象,都能够调用它的任意一个方法 缺点:1、对性能有影响;2、要求没有安全限制;3、内部暴露,会暴露全部的属性和方法4、jdk和jre的区别5、jvm垃圾回收算法 6、mysqlsql的优化7、redis数据类型8、一些前端的知识9、说一下自己掌握的比较好的知识 redis,mysql,基础,spring10、restful风格接口 1、URL 中不应该出现动词; 2、URL 中应该单复数区分,推荐的实践是永远只用复数; 比如GET /api/users表示获取用户的列表;如果获取单个资源,传入 ID,比如/api/users/123表示获取单个用户的信息; 3、按照资源的逻辑层级,对 URL 进行嵌套,比如一个用户属于某个团队,而这个团队也是众多团队之一;那么获取这个用 户的接口可能是这样:GET /api/teams/123/members/234 表示获取 id 为 123 的小组下,id 为234 的成员信息。 按照类似的规则,可以写出如下的接口 /api/teams (对应团队列表) /api/teams/123 (对应 ID 为 123 的团队) /api/teams/123/members (对应 ID 为 123 的团队下的成员列表) /api/teams/123/members/456 (对应 ID 为 123 的团队下 ID 未 456 的成员) GET(SELECT):从服务器取出资源(一项或多项)。 POST(CREATE):在服务器新建一个资源。 PUT(UPDATE):在服务器更新资源(客户端提供改变后的完整资源)。 PATCH(UPDATE):在服务器更新资源(客户端提供改变的属性)。 DELETE(DELETE):从服务器删除资源。
视频面试
包含 4 个问题 · 2 个回答
1、创建对象的方式
2 年前
4人
呵呵
Java
感觉没戏
首先面试的人就不是开发人员,不知道是做什么的,问的问题大而广,不具体,很不专业,而且一开始有点不尊重人,问HR面试结果,看到也不回,感觉不诚心招人,第一次面试都不知道过没过就要求填很详细的个人信息,具体到家庭内部情况,莫名其妙,不建议来,浪费时间
协作同事面试
2023-04-19
黑土村桌子放映员
数据仓库
感觉靠谱
面试了数据仓库开发岗位,现在经过了三面 在等公司审批 去体检签三方先填一份线上笔试,都是技术性问题,大多数是oracle的一些问题,还有一点关于数据仓库的,spark,hadoop的相关问题然后技术面(一面:问一些项目问题,语句3~5个工作日有电话面(二面):聊天,了解你的情况,意愿,大概的一些待遇hr面(三面):告诉你入职流程,签约流程,介绍公司,以及待遇问题,如果没有问题,基本就算确认了然后等待体检,签三方
笔试
填信息表
视频面试
电话面试
HR面试
2023-01-11

工资分布
曝工资

来自 2611 用户,包含 106 个职位

14,619/月(平均)
42% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

2,084名用户贡献,包含22个职位

¥14,567

月均薪资

工作体验

公司环境8

公司福利7

免费班车
定期体检
五险一金
员工旅游
带薪年假
通讯补贴
年终奖

上下班时间

上午8:30-下午5:30
找工作

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