一般
很好
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#贡献榜 No.82
招行上海分行
上海市 · 银行 · 1000-9999人
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近3个月无招聘
A级纳税人
面试准备 来自 228 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
客户经理
确定通过
2020春招,受疫情的影响,公司面试均改为线上面试。招行上分的一面则是通过zoom软件进行群面。面试流程:首先通过招商银行招聘公众号进行面试时间和面试间预约。面试开始前半小时进入线上面试大厅等待,之后等自己的候考状态由等待变为开始后就可以进入面试间面试了。(我当时由于招行系统搞错了我的手机号,我没办法获取登录验证码,面试开始了我还没能进入面试间,当时真着急。后来估计那边发现我不在,就打电话联系我,更改了我的手机号我才进去,进去后直接开始面试,也是又紧张了一下)。
面试形式:三人一组,一共三道备选题目,共十五分钟。大家自由选择题目,可以使用纸笔,读题两分钟,之后每人两分钟时间,先简短自我介绍,再针对自己选择的题目发表即兴演讲。之后是三位同学的互评时间。我是第一个发言,最后一个做评价的人。
面试题目:一,关于反向春运的话题;二,关于人工智能进校园的利与弊;三,关于疫情期间,在隔离期结束后,很多人的房间被搞得乌七八糟的现象这一问题。另外两个同学选的第一道题,我选的是第三道题。
我的答案:一,这反映出疫情带给人们的影响是巨大的,不仅打乱了人们正常的生活节奏,对人们的精神世界的冲击也是巨大的。二,反映出我国人民的整体素质还不够高的事实,大家并没有一个“为他人行方便”的意识,以自我为中心。那么针对如何改善这一现象应从两方面着手,第一,提升大家的环保意识,例如,做好垃圾分类,不乱扔垃圾等。第二,要从民族文化方面入手,注重培养大家“为他人行方便”的意识,形成这样一种民族文化。在互评阶段,我得到另两位同学的评价正反面分别是,正面:思维严谨,逻辑清晰,尤其是后来提出了改善方法这一点很好;反面:我更像是在回答问题而不是在做演讲,我没有自我介绍(在我评价之前,我做了一下解释,说这边信号的原因,我没听到这个要求)。
自评:我的答案优势在从现象到本质,由浅入深,并从宏观层面提出了问题解决的根本办法。但是我自己也有疑问,我看到的本质是不是本质,当时落到全民素质这个点上,把面试官也惊到了,以为我要说假大空的东西,我个人也感觉把问题说大了,还好后半句补上了“为他人留方便”这个点,把全民素质具化到一个点上,这才没有崩盘。
另外,我整场表现一点儿也不自信大方,还显得极其紧张,这是我一个特别大的缺点。还有一方面我觉得另外两个同学的评价对我帮助很大,当他们俩都指出我根本没有演讲的气势,把我的缺点搬到台面上看的时候,反而让面试官也能正视我的缺点了,不会说让面试官一听到我说话,就觉得这人这么胆小,没自信,不是他们要的人,就把我pass掉了。还有视频面试掩饰了我音量小的缺点。最后,五天后收到了二面通知。
2 年前
6人
银行
确定通过
招商银行上海分行2022寒假实习AI面试经验贴 年前在招商银行官方招聘网站上投递了简历,年后开工后就收到了AI面试的邀请。AI面试是在一个微信小程序上进行的,只能用手机。一共8个问题,前六个是很发散型的问题,第七题是以普通话朗读一段文字,第八题是拍摄一张自己的实时照片。提问的问题和网上其他同学分享的类似,我记下了几个以供参考:第六题具体问了什么不记得了,整体来说难度不高,好好组织一下语言就能答好,没有真人面试官也在很大程度上缓解了紧张祝好
包含 5 个问题
· 3 个回答
1.你婉拒了同事的不合理请求后,同时拒绝与你进行一切工作沟通,你该怎么办?
2 年前
2人
基础业务岗
确定通过
我们小组一对多,一个HR,四个同学,其中有一个没上线推迟了。先给三道题每人选一道可重复,15秒自我介绍,2分钟即兴演讲,点评其他同学。我选的题是“很多年轻人喜欢买买买,要不要理性消费“”。三个人都选完题就开始讲了。
我是三号,最后一个讲,但第一个点评。讲这题参考了SWOT分析法。讲的过程还可以,但点评时出了bug。第一次点评别人,不知道该不该夸。加上他们在讲时我在继续准备完全没听。就说了他们讲得很好,好在哪真心说不出来,对他们的论题发表了一些意见。HR打断我了并问我点评得谁,我胡乱说了一个,就被他打断了说时间到。其他两个同学都表扬了另外两个同学。一开始以为肯定过不了,后来第二天收到了二面通知,算放了心。
经验:一定要听清游戏规则,并且想好怎么做。即兴演讲的时候注意声音响亮条理清晰,对别人点评该夸就夸,别人说得好不好HR都能看出来,另外最好别批评别人。这应该是一道情商题,不是真叫你点评。
包含 1 个问题
自我介绍15秒+即兴演讲2分钟+互相点评。
2 年前
18人
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