「河南仲记新农业发展有限公司」工作怎么样

面试准备来自 1 份面经

写面经

面试感受

一般很好

面试难度

简单困难

常见面试流程

在商业地产项目做行政人资支持，目前准备转换跑道，抽空面试了一次，说说感受。作为河南本土数一数二的餐饮农产品企业，抱着很大的期望。 1.人资招聘第一关，不谈职能不谈薪资，给你讲情怀； 2.董事长召集开会，全程强调“重惩罚”，归根揭底就是骂人带着你的亲属。在做的11位不同岗位的面试者，出门左转还是贵公司的客户。如果想推行狼性教育，请拿自己的正式员工作为范例，在试用期全面展示公司文化，在面试时给面试者最基本的尊重，是我6年最深的体会； 3.盲目的崇拜加班文化，行政岗位，非经营门店支持岗位，做到早9晚11，我只能说工作效率真低。 4.人各有志，钱够花爸妈家人没病没灾，不把工作当成生活的全部，适当的出去看看世界，这个价值观应该没错吧？如果董事长先生不喜欢这种生活方式，也请您尊重别人，毕竟没有违法国家法律； 5.讲究公司文化（公司内刊上说的头头是道），但我从踏进公司门到离开，发现了不下20处可以改进宣传的地方，作为90年代末期就诞生的企业，给面试者看的内刊竟然是6年前的； 6.公司员工感觉异常压抑，当然也可能是今天郑州下雨，送我离开的妹子实习生，虽然礼数谈吐“很到位”但没有向董事长先生说的那样“工资高的很快乐”； 7.合伙人模式固然在这种直营扩张的模式中非常适合，但所谓的“成为合伙人，公司把社保个人+公司的部分全部给你缴纳”，这种公然违反相关法律的行为，真心不能令人苟同（抱歉，我是一个把社保看的很重要的人）。作为餐饮行业很重要的员工，没有保障，发展谈何而来？想说的还有好多，我可能不是一个正经的人资从业者吧。总结下来几句话： 1.尊重面试者，尊重员工，在真正的工作中实行公司的奖罚政策。除了骂人，你还有别的选择； 2.希望人资敞亮一点，打工赚钱的同时，也给公司带来效益。三年开奔驰，月薪8000块这种情怀文真的不适合你们； 3.最重要的一点，就是在我即将离职之前，把公司对外宴请的意向合作签给别的公司了。如果还继续给这样的公司合作，也真题我们老板心疼钱。（贵公司二七路，东区的店面服务真心不怎么样。我家楼下的仲记手擀面，三个月就倒闭了）。以后，多把嘴和心放在研究菜品上好了。（你们真的没有阿五和小南国好吃了，还有服务）