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面试准备 来自 697 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

3269
柜员
确定通过
试总共持续一个小时左右,人数12人,6人一组,分成两组坐对面,面官坐头头,就一个面官,内容安排如下: 1. 读题3min,我们的题目是“刷脸支付应不应当成为主流”分正反方。一般一个上午或下午场一个地方的题目是一样的,我们上午的是“电商和实体店”的一个分析吧。感觉就是因为一面是人力面的,所以太太太专业的应该不会有。有草稿纸不能在材料纸上做任何标记,要重复利用的。 2.个人陈述观点1min,从正方1号到反方12号依次发言,面官在计时,到点就打断。 3.自由辩论15min,就大家开始抢话,没说必须要一来一往但是大家貌似都默认这种形式。我们组有一个姑娘不怎么给你说话的机会,但自己有不是那么能说到点子上,就大家懂的。 1.10min 12个人不分组了,就是无领导讨论,问题是“除了技术问题,社会各方为了推广刷脸支付有什么可行的政策措施吗,请列出三条”,全程面官没有打断或者引导,只是最后到时间了会打断,感觉大家都忘记了计时,沉浸讨论,就一个同学提醒了一句还剩1min。 2.1min陈述观点,就是一个人出来pre观点,我们组大家就让那个不给别人说话机会的姑娘说了,她真的一直在很明显的抢,先说自己总结一下观点,大家又补充了一下,然后她就pre了,其他小伙伴也就随她去了。1min自我介绍,从1-12号顺着来,自我介绍要准备好,不能照着点读,要看面官,看全场,如果别人自我介绍你在写东西,面官会直接说你,让你别写了。我们组就有个姑娘被说了。..
电话面试
视频面试
笔试
填信息表
群面/无领导小组
HR面试
2 年前
5671
交易员
感觉没戏
固定收益的销售交易员五人群面,属于压力面。先进行简短的自我介绍,然后针对简历进行提问,如果有和债券相关的工作经验,会问得特别细致,比如产业债和城投债的区别是什么。如果没有相关经验,会问你为什么不选择之前的方向,而要从事固收的销售交易,其实也就是债券销售。在回答问题的过程中会不断的打断,根据你的回答提出新的问题,环环相扣。还会问到能够承受的工作强度,主要是因为这份工作经常要加班到两三点。最后会要求用一句话总结的自己的竞争优势。
群面/无领导小组
部门主管面试
2 年前
ffff
管理培训生
确定通过
一面四对一,部门总监和hr吧。问的问题没什么难度,挖简历,测性格,本质上还是要跑业务的,问你能不能接受营销。二面一对一,区域分公司总监,也不难,不怎么考察专业知识,恰好证从制度改革,也不卡证书。聊天放得开有优势,正因为这职位基本就看业绩,所以上下班很自由,这个面试还是看你能不能和陌生人快速对话吧,考察你启动客户的能力,能不能为客户提供高情绪价值并深刻理解营业部营销任务的必要性。都通过了,实习工资1000一个月,因为想找更好的没去。
HR面试
总监/老板面试
2023-04-12

工资分布
曝工资

来自 5186 用户,包含 195 个职位

22,515/月(平均)
48% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
销售

1,844名用户贡献,包含8个职位

¥13,271

月均薪资

工作体验

公司环境13

公司福利10

包吃
员工旅游
通讯补贴
带薪年假
年终奖
五险一金
定期体检
节日福利
餐补
补充医疗保险

上下班时间

上午08:30-下午05:00
不加班
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