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面试准备 来自 53 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
运营
未通过
一面感受很好 主管很专业 提问也很专业 除了薪资和要求不匹配外 薪资挂的专员 要求是经理级别的二面换了面试官 就是套信息的 面之前还特意问了 “我没有这个平台经验 你们介意吗?” HR说“没关系 我们注重人才培养” 面完之后问结果 “您的经历更多事其他平台 与岗位匹配度较低” 自相矛盾呢???? 面试过程的提问也很不专业  不介绍自己的岗位需求 全程在问我的平台经验相关问题而且一些玩法和数据有点涉密了  面试前的好印象全败光了  感觉为了套信息约的二面  自己缺乏的经验从面试者身上套取?电商做不好还是有原因的
HR面试
部门主管面试
视频面试
群面/无领导小组
填信息表
2023-04-07
西魔之境马克杯物业租赁销售
电商运营
未通过
一面 现场面试,去的那天挺热的,提前了半个小时到场,水都没喝的。面试本来应该是3v1压力面,但是只有主管一个人到场,聊了一个小时,主要分歧是薪资要求偏高,后边hr没给过说的能力不匹配。和主管聊的其实还可以,问题是我用的boss直聘的简历模版,本身就写了期望薪资,并且期望和给定范围相差也不大,要是不想花这个钱何必浪费彼此时间呢?
部门主管面试
2023-09-25
无法显示
品类运营
未通过
属于分公司的岗位,有一条直接汇报线是跟总部一位男士汇报。面试过程中一直在质疑和贬低本人,且由于该男士是曾经任职于前司的人,自我感觉非常了解前司。面试时想到要和这样一位人士共事,已经在心里把这家公司pass了。后续第二天还是第三天反馈我面试不通过,这都是ok的。但是后来前司同事告诉我说,这位男士还跑去把我来jnby面试的事情告诉了前司我的直属领导(并不是询问我在岗的实际情况,而是。。。)这次之后对整个集团的感受和产品评分直接清零。并且把这次的事情和自己认识的圈内人反馈了一遍。面试是双向的,面试官也需要注意个人的行为。
电话面试
填信息表
部门主管面试
2023-09-10
2人

工资分布
曝工资

来自 2786 用户,包含 203 个职位

14,184/月(平均)
32% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
服务业

967名用户贡献,包含7个职位

¥8,161

月均薪资

工作体验

公司环境7

公司福利12

员工旅游
定期体检
五险一金
年终奖
节日福利
带薪年假
餐补
包吃
补充医疗保险
加班补助
全勤奖
14薪

上下班时间

上午09:00-下午06:00
偶尔加班
找工作

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