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深圳市 · 半导体/芯片
火热招聘

面试准备 来自 66 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

江东子弟
Java
感觉靠谱
一面 面的高级工程师,本人工作7年资深开发,二线厂出来,一面聊了将近半小时Spring恐怖如斯,实在不知道再扯啥了,问才发现是传统互联网行业,做的是pcb相关的工业互联网相关的业务。springcloud分布式微服务一个没问,数据库也没问,redis也没有问,简直了。靠着一点模糊的记忆说了很多spring相关的东西,问这块真的出乎意料,说实话很久没看到还问这种烂大街的东西了。不过,最后还是通过了。这个过程还是聊的比较舒服的,因为主要聊项目和业务,只要对原来项目有深入思考都能得到肯定的,例如重构,改造,代码review,技术选型等等一些细节挖掘。终末咨询了一下技术总监这个岗位职责?他也细心的说了这个岗位各种业务职责,主要对一些老旧项目做技术升级改造。难度倒没有,只是估计接不住这个包的。😂😂
视频面试
部门主管面试
总监/老板面试
其他
2022-12-16
2人
鸭梨山大
Java
确定通过
疫情时期时的面试了,先是视频面试,偏基础点的八股文面试问题。二面是部门开发主管,中等难度的面试题,偏向实际应用中会需要了解到的知识,注重实际,没问JVM、类加载机制等这些可能实际中级开发接触不到的问题,然后再问问项目经历,真实经历的话应该问题不大,面试难度层层递进,能感受到面试官逐步摸清你的知识范围。二面时会问期望薪资,会根据你的面试效果或简历缺少的技能来压价,直接压到招聘薪资范围的最低薪资。当时我面试问题基本都能回答出来,且面试官也表示认可我的能力,但是拿缺少某些开发经验来压价。。。后来工作中也发现开发主管职场PUA技能点满,客套话+画大饼HR面就走走形势,问你薪资接不接受,和HR谈薪资没用,你的薪资在技术面时就定了。
视频面试
部门主管面试
HR面试
2023-03-31
4人
不欢乐先生
行政主管
未通过
对方的HRD直接在boss跟我聊天,加了微信之后,让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话,对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了,他们那里90和00后的员工比较多,他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到,而是对方如果有思考过什么是公文,就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时,才跟我说有个测试要发给我做一下,问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试,为什么不一开始就发给我去做呢,做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求,你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗?真的是在浪费我时间,果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话,说他们部门领导跟我沟通过,后续让她跟我对接,我鸟都不鸟她了。一个个**。
电话面试
HR面试
2 年前
4人

工资分布
曝工资

来自 1505 用户,包含 143 个职位

24,820/月(平均)
34% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

901名用户贡献,包含11个职位

¥28,762

月均薪资

工作体验

公司环境13

公司福利12

五险一金
节日福利
加班补助
交通补助
团建聚餐
绩效奖金
定期体检
带薪年假
通讯补贴
生日福利
零食下午茶
员工旅游

上下班时间

上午09:00-下午06:00
偶尔加班

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