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面试准备 来自 255 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

看准28211
物流
感觉靠谱
顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍,八个人一场,三个面试官,都是来源于业务部门,面试官读题,两遍,读完之后,给大家三分钟思考时间,三分钟结束后每个人有30s汇报时间,回报个人的想法(计时非常严格,很多小伙伴自己没有直奔主题,说了很多过渡的话,我读完这个题之后巴拉巴拉,导致还没开始说观点就没时间了)。30s后,全组有20min自由讨论时间,最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人,还需要把汇报内容打字打出来,发到消息栏(赛码的软件)。然后汇报结束如果还有时间剩余,其他人可以进行补充。汇报结束后,三个面试官轮流问问题,先是问了一个全程没怎么说话的人,问她觉得自己对这场讨论有贡献吗,再是提出了关于顺丰的问题,后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题,大概有:“用一句话形容你心目中的顺丰”,“顺丰怎么提高转化率”,“顺丰哪些业务需要改进”,“如果xx同学你担任校园大使(我们针对群面问题提出的解决方案)如何进行推广?”
视频面试
笔试
群面/无领导小组
协作同事面试
2022-11-08
哈哈哈
成本主管
感觉靠谱
一面 三四个人一起面试,主要提问的是成本经理,对过往履历做个介绍,然后就是各种专业问题,问的很详细,领导也很专业区域总部进行面试,主要是成本负责人提问,也是先做自我介绍,然后对于各种专业问题进行提问,问的也很细,对于各种材料价都会有所提问
视频面试
填信息表
2 年前
匿名用户
售前咨询
未通过
一面不知道是哪个部门的,就简单问了一下基本情况;二面人事主管,让填写了简历,对我的工作经历进行了提问,然后说了一下上班时间;三面运营经理,做了自我介绍,问到自我评价、对客服岗位的了解、做好这份工作需要具备什么能力 、对未来的职业规划。回答完后他又简单说了一下客服岗位职责,说工作枯燥没有什么晋升空间,不希望我把大好年华浪费在这么无聊的工作上。 当天下午收到面试没过,咨询原因是因为我不注重个人形象管理,直接说我长的丑就行了,不用那么委婉。能力不行我认,我继续努力,输在形象上,对不起还没有整容的打算。既然形象不过关,一面二面是走流程嘛,为什么不早说。
HR面试
部门主管面试
2 年前
22人

工资分布
曝工资

来自 1678 用户,包含 127 个职位

6,919/月(平均)
30% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
房地产/建筑

520名用户贡献,包含11个职位

¥7,094

月均薪资

工作体验

公司环境4

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