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面试准备 来自 150 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

银杉半岛报告夹建筑设计师
测试工程师
感觉没戏
签到与等待:到达公司大厦前台,进行了签到并被告知稍等,大约过了10分钟,HR小姐姐来接我进入面试区。笔试:第一轮是笔试,内容包括基础的软件测试理论、常见的测试工具以及一些简单的逻辑和编程题。我觉得整体难度中等,大部分问题我都回答得还算顺利。技术面试:笔试结束后,我被引导到另一个会议室,两位技术面试官等在那里。面试过程中,他们提问了以下内容:介绍最近一个项目的测试流程。如何处理和复现难以追踪的bug。对自动化测试的了解和实践经验。如何评估测试覆盖率。在团队中如何协作与沟通。面试官还用实际的bug情境考察了我的实际操作能力,问我如何设计测试用例。HR面试:技术面试结束后,我进行了HR面试。面试官更多地关注我的职业规划、期望薪资、对加班的看法以及为什么选择这家公司等问题。面试总结:整个面试过程持续了约2个小时。感觉这家公司非常重视测试的角色,面试官都非常专业,我从中也学到了很多。期待能够获得这个职位!
视频面试
2023-09-25
4924
平面设计
未通过
1 电话初步沟通意向,发送作品集,确定现场面试。2 主管面试,整个过程很轻松,介绍一下岗位做什么,你能不能做。3 无语的点在于,最后有问到什么时候能来上班、还要准备证件照、带你逛逛公司之类的话术,然后面试结束,都走出门了,还说我们怕你学校疫情又被关不能来啊。结果隔天通知我不符合预期,着实有点摸不着头脑。如果面试不合格,那就别说这些暗示性的话呗,白给人希望། – _ – །
部门主管面试
2022-11-17
大沙发
会计
确定通过
询问项目经验,可以简要说一下自己做过的项目,使用技术,对相关项目的了解等。询问工作经历,过往经历相关度越高越好。这是投资经理的面试,但却是同级别同事来面试,不是应该部门总监面试吗。不尊重人不让你说话,并且一直在否定你不行。吹牛自己财务分析多牛逼,但是听下来也都是最基础的嘛。这种同级别同事面试我不太理解,本身同事之间是有竞争关系的,他很容易筛掉潜在比自己好的。也没说薪资标准,估计不高,税前20很难,我问了一下部门结构,汇报对象不清,条线不清楚的,会造成管理混乱越级等。总得来说别来浪费时间了。
HR面试
2 年前
1人

工资分布
曝工资

来自 1037 用户,包含 169 个职位

15,043/月(平均)
35% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
生产制造

400名用户贡献,包含8个职位

¥12,255

月均薪资

工作体验

公司环境4

公司福利12

员工宿舍
住房补贴
公司食堂
五险一金
加班补助
餐补
年终奖
定期体检
节日福利
带薪年假
交通补助
通讯补贴

上下班时间

上午08:00-下午05:00
弹性工作
找工作

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