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面试准备 来自 1 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

2023届应届生
健康整形
感觉没戏
简单记录下面试过程在Boss上这家公司给我发信息,招聘显示需要储备咨询师,27~35岁,我回应了,我说我是2023应届毕业生 没有27岁 能不能行?对方给予我肯定的回答 说没问题 有培训,还说年轻的学习能力强。在投递完简历后,约定好时间初面,Hr简单的介绍了这份工作,需要培训3个月,学习上班时间9:30-18:00大小休, 薪资4500/月。后面转正4500-6000,未达到业绩提1.5%,达到业绩提2%,排班轮休,月休6天,早班10:00-19:00,晚班13:00-22:00, HR说我的形象这些都没问题,让我等二面。二面的时候,我花费了时间、路程、精力、金钱,面我的应该是个主管之类的,只面了7分钟,7分钟里面有2分钟都是我主动找话题,主管一直强调客户是高端人群之类的,也没有问我职业规划类的,整个面试很水,问的问题也没有技术含量,然后让我回去等通知。过了2天给我的结果,因为我年龄小 Hold不住客户,客户都是高端人群~还说她之前有没有提到过销售岗位,让我去销售岗位,工资4000/月,排班轮休,提1%梳理整个过程可以发现,一开始这家公司对我进行吹捧 强调了年龄没问题,看了我的简历也没问题,一面没问题,二面没问题,都没有对我的年龄和经历进行否定,但是最后结果却变成了普通销售岗位,以年龄不符合拒绝了我本来面试的咨询岗位,这是挂羊头卖狗肉的行为,一开始他们就想要销售人员,大可以直接说,没必要通过这种低端手段 很让人看不起。
HR面试
部门主管面试
填信息表
2023-05-23
1人

工资分布
曝工资

来自 293 用户,包含 47 个职位

11,031/月(平均)
30% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
运营

82名用户贡献,包含6个职位

¥11,839

月均薪资

工作体验

公司环境1

公司福利7

保底工资
交通补助
底薪加提成
免费工装
五险一金
绩效奖金
工龄奖

上下班时间

上午09:30-下午06:30

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