打开APP

搜公司 用看准搜索

搜索公司或者职位

创意专员工作内容

创意专员做什么的?通过真实的招聘信息了解创意专员工作内容,掌握企业对创意专员的要求。同时该职位有143条工资、234条面试,更全面了解创意专员工作职责。
岗位职责
就业方向 在许多行业中,都需要策划专员的存在,他们能够给企业带来新的经营思路和模式。也能给某些活动或者项目带来创意和指引,是很多行业和事件的核心。 销售类型的企业,通常会有策划专员制定企业营销方案等。 生产类型的企业,策划专员通常负责行业的发展方向等。 拥有策划专员的其他各类型企业,通常会有策划专员,策划大型活动等。 团体,组织也常有策划专员,用于制定各项方案等。 专业策划公司, 这类企业最离不开策划专员的存在,如婚礼策划公司,他们给客户提供策划方案。 工作内容 策划专员是很多集体中不可或缺的角色,他们往往也承担了很大的责任和工作义务,从一个企业或团体的前景规划,到存在问题的解决,从大型活动到人事布置,财务预算等,都需要策划人员参与并完成。 不同的集体对于策划专员也赋予了不同的职责和权力范围。往往策划专员在职位上没有很高的地位,收入处于居中水平,但是策划专员往往是一个企业或团体的核心,他们是很多动向的出发点,是许多效应或活动的开创者。 策划专员需要完成的工作有:制定方案,解决问题,提出建议,整合思想,制作资金预算,布置人力资源,做出阶段性计划或长期计划等。 对于专业策划公司中的策划专员来讲,可能工作内容更加具体化和专业化,他们往往只需要对待特定的客户需求进行方案的策划。类似设计公司中的设计师。 工作特点 策划专员的职业注定了这是一个纯脑力劳动,所以对于策划专员,也应具备很高的思想知识储备等素质。首先,一个优秀的策划专员,需要有丰富的行业知识和灵活的头脑,另外在品质方案,策划专员也必须能够有端正的思想态度和良好的工作出发点,更重要的是多吸取各方面的意见,整合思路和方案,因为策划工作其本质是对于各类思想和创意的整合并为己所用。而最可贵的是能够有自己的创新的思想和方案。使得自己的成果能够独具一格。 另外,对于策划人员的心理素质也有很高的要求,策划工作牵动着整个事件或方案的执行,是一个链条的起始端,所以对于策划人员的胆识和忧患意识都需要把握的恰到好处,而且策划专员必须有全面细致的思考方式,对事物有准确的前瞻性和预见性,能够体会出各方面的需求,掌握行业和社会动态。 展开全文
职责推荐

二级科员职责

岗位分类 据新华社北京11月17日电人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称“试行办法”)及其实施意见。试行办法规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 根据规定,管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》,明确事业单位岗位分三类: 现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位 岗位规 岗位设置规定 □为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照试行办法和实施意见实施岗位设置管理。 □事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理;岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 □使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照试行办法和实施意见,纳入岗位设置管理。 □经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用《试行办法》和本实施意见。 试行办法明确,事业单位岗位设置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 管理岗位设一至十级职员 等级规定 □职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 □一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 技术岗位分高中初级13等 试行办法规定,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。 实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,由国家实行总量控制和管理。 实施意见还规定,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。 工勤技能岗位分五个等级 试行办法实施意见规定,工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。 今后,成都市事业单位现行的局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位设置将进行改革,这些岗位将依次对应事业单位管理岗位的四至十级职员岗位。昨日,成都市召开了事业单位岗位设置管理实施大会,今年11月底前完成制订岗位设置管理实施细则和实施方案,12月底前完成实施细则和实施方案的审核备案,明年3月底前基本完成实施工作。地震受灾较重的区(市)县可根据实际情况适当调整工作进度。  事业单位正式人员都纳入岗位设置管理 成都市事业单位岗位设置管理的单位包括成都市为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办,纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。 岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。另外,岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,也将纳入岗位设置管理。 事业单位工作人员严格控制“双肩挑” 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。“从前段时间我们的调查摸底情况看,各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说,在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位,由于领导岗位及管理工作的特殊性,需要有一定专业技术背景,所以“双肩挑”现象比较普遍。 相关报道 今后,成都事业单位工作人员,因行业特点和工作需要确需兼任,需在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批,并同时明确其主要任职岗位,按主要任职岗位确定其工资待遇。主要任职岗位确定后,无特殊情形,一般不予变更。事业单位主管部门和事业单位在审批“双肩挑”时,掌握的原则应该是确认其确实从事专业技术工作,并能完成专业技术岗位的职责任务。 事业单位聘用工作人员,应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家、四川省和成都市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的,可按照有关规定和程序破格聘用。 □岗位设置 管理岗位学历至少在中专以上 按照国家事业单位管理岗位分级规定,共分为1个等级。成都市事业单位管理岗位分为7个等级。根据成都市实际情况,在五级职员岗位中增设五级职员A岗位,事业单位现行的局级副职对应五级职员A岗位。 职员岗位一般应具有中专(中技、高中)以上学历,其中,六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历,四级职员岗位一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学专科以上学历。 专业技术岗位分13个等级 专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位的基本任职条件按照国家和四川省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。其中,二至四级岗位,需分别在下一级岗位上任职满3年以上;五至十二级岗位,须分别在下一级岗位上任职满2年以上。 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中,技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级。 国家事业单位管理岗位分级 部级正职一级职员 部级副职二级职员 厅级正职三级职员 厅级副职四级职员 处级正职五级职员 处级副职六级职员 科级正职七级职员 科级副职八级职员 科员九级职员 办事员十级职员 成都市事业单位管理岗位分级 局级正职四级职员 局级副职五级职员A 处级正职五级职员 处级副职六级职员 科级正职七级职员 科级副职八级职员 科员九级职员 办事员十级职员 专业技术岗位分13级 正高级一至四级 副高级五至七级 中级八至十级 助理级十一、十二级 员级十三级 技术工岗位分为5级 高级技师一级 技师二级 高级工三级 中级工四级 初级工五级 事业单位正式人员都纳入岗位设置管理 成都市事业单位岗位设置管理的单位包括成都市为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办,纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。 岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。另外,岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,也将纳入岗位设置管理。 事业单位工作人员严格控制“双肩挑” 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。“从前段时间我们的调查摸底情况看,各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说,在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位,由于领导岗位及管理工作的特殊性,需要有一定专业技术背景,所以“双肩挑”现象比较普遍。

点击查看

职位招聘

杭州思卡德建筑设...创意专员

杭州 | 3-5年 | 本科 | 全职

0k-0k

除6-8K工资之外 还计提 ①提成 设计,销售,研发 ②年底总奖金

点击查看

飞书深诺创意设计实习生

北京 | 在校/应届 | 本科 | 新实习生职位

职位价值: 能了解到各个市场创意方向等,提高实际创意制作,平面设计等实操工作;

点击查看

京东科技集团创意设计

北京 | 在校/应届 | 本科 | 新实习生职位

工作内容: 1. 分期产品app端所呈现的头图、商品详情图的规划与图片设计,能

点击查看

阿里巴巴集团高级创意设计师

杭州 | 1-3年 | 本科 | 全职

0k-0k

职位描述: 1.工作职责:负责天猫行业(服饰/快消/家装/ 3C等)的营销创意设

点击查看

查看更多