首先，本人目前是毕业一年，包括毕业实习已有两年工作经验。我是在前程无忧投的简历。JD上写的是产品工程师(需求工程师)岗位，薪酬范围为7-9K。其次，JD上写的工作内容也主要以一些产品文档编写和需求调研工作，以及数据分析技能等相关内容。在对JD有了深入层次了解后，我决定赴约面试该公司。 面试总体流程: 1.首先为填表和笔试题。笔试题都是一些需求分析相关的简答，自己产品方案策划题。 2.HR面试:HR面试比较普通，主要是了解以往的项目情况，以及离职原因等。在和HR确认了该岗位需要掌握的基本技能后，以及了解了岗位背景后(改岗位招聘性质为替补)，我接下来迎来了所谓的用人部门面试。 3.用人部门面:我等了那个女的部门经理差不多半个小时她才姗姗来迟(如果是因为工作忙碌的原因，我觉得可以接受)。她一开口没有问我任何项目经历，她说，我认为问项目的话其实这个是谁都会做的，包括一个初级或者实习的需求人员都是可以做的。我们其实对这个岗位的定位是一个实施经理(PS:敲黑板，此处说招实施)。 后面她又问我一个我觉得以我的水平回答不了的问题:公安局现在要对外省车辆限流，你觉得这个可以做成什么样的产品，要有什么元素。然后我回答说，这个问题可能我需要了解一下该公司的主要业务和系统才可以回答，目前自我的经验，策划能力还是有点欠缺的，如果是您，你会怎么做呢？这位“优秀的”面试官居然告诉我，她说她是走管理路线出身的，策划的东西她不懂，也没时间搞，现在也没人搞，她需要找一个产品策划来帮我做这件事。(一会实施经理，一会产品经理的，您这是搞哪出？您不懂为啥还是要来考我呢，起码你也要准备个答案吧)后面她还问了一个问题，现在需要策划一个产品，需求规格说明书是有的，代码也是有的，如何去策划推广成一个产品。 后面她还说了，我给你三天时间，如果三天时间你回答出来了，就请你给人事打个电话，我让老板来面试下你。如果你回答出来了，你就是我优秀的产品经理。嗯嗯，好吧，我确实修为未够，我其实只是想去面试过需求工程师而已。你写7-9K招个本科生的优秀产品经理，我劝HR还是改改JD吧，别再祸害后面的人了。 ...查看更多