面试总共分两步，第一步是电话面试，第二步是现场面试。 电话简单了解离职原因、过往工作经历以及薪资期望，这里主要判断求职意向和岗位匹配度，只要不和简历描述内容相差太大都会通过，这里强调一点，谈薪资期望时千万不要说出具体数字，因为一般公司都有自己的薪资评定标准，这里HR只是走一个过场，或者说是职业习惯，真正的薪资是在确定岗位匹配后再根据复面现场表现及专业能力水平给的，不是要多少就能满足的，比较好的回答是，薪资这块我还不着急，我们可以确定匹配岗位要求后再谈。 第二步，现场面试。当时这个岗位是华为外包性质的，所以二面地址在华为内部，具体说是在办公环境下，这里还是就着简历问，主要涉及过往项目的具体经历，考验项目总结能力和临场发挥能力，这里也只强调一点，一定要注意表述的逻辑性和表达自信心，推荐大家采用PDCA原则叙述一件事（具体这里不赘述，大家自行了解），表达有逻辑性、连贯性真的可以提升面试印象分。 ...查看更多