面试一共3轮，产品业务线负责人-产品总监-总裁，不过中间穿插了交互设计师和hr，都聊了一下 第一轮问得比较细，面了一个小时，基本都是关于之前项目的问题，以及对于行业和百家云的看法。后两轮总监和总裁都在北京总部，采用的视频面试，总监更关心个人的软实力，如学习能力和态度。总裁感觉他比较忙，问得问题都比较急，问了一些平时对于产品上新的关注度，感觉他更关心员工对于企业忠诚度和稳定性的问题。 hr的效率很高，第二天就通知了面试结果。问题（记不清楚哪些，大致如下）: 第一轮 为什么转做toB 之前工作上有没有什么觉得比较困难棘手的事 其余基本是关于简历上的问题 第二轮 简历上的问题 对于公司整体的感受与自己产品体验下来的感受 关于自己学习能力的总结 第三轮 自我介绍后针对性的问题 为什么从上家离职 平时关注新产品吗？说说最近用的新产品 平时翻墙吗？用的什么软件？翻墙干嘛？其他问题记不清了，公司整体感觉还不错，因为发展比较迅速，后续也有大规划，所以面试总裁也会抽出时间聊一下，确保人员质量。 ...查看更多