面试一共3轮，产品业务线负责人-产品总监-总裁，不过中间穿插了交互设计师和hr，都聊了一下 第一轮问得比较细，面了一个小时，基本都是关于之前项目的问题，以及对于行业和百家云的看法。后两轮总监和总裁都在北京总部，采用的视频面试，总监更关心个人的软实力，如学习能力和态度。总裁感觉他比较忙，问得问题都比较急，问了一些平时对于产品上新的关注度，感觉他更关心员工对于企业忠诚度和稳定性的问题。 hr的效率很高，第二天就通知了面试结果。问题（记不清楚哪些，大致如下）: 第一轮 为什么转做toB 之前工作上有没有什么觉得比较困难棘手的事 其余基本是关于简历上的问题 第二轮 简历上的问题 对于公司整体的感受与自己产品体验下来的感受 关于自己学习能力的总结 第三轮 自我介绍后针对性的问题 为什么从上家离职 平时关注新产品吗？说说最近用的新产品 平时翻墙吗？用的什么软件？翻墙干嘛？其他问题记不清了，公司整体感觉还不错，因为发展比较迅速，后续也有大规划，所以面试总裁也会抽出时间聊一下，确保人员质量。 ...查看更多

一共三轮面试，base地南京，运维团队南京就我一个运维，北京有很多。这里的运维需要具备一定运维开发能力，总体面试下来，感觉面试官完全不懂运维，公司自动化程度低。现在基本靠我在做自动化方面的东西，公司有一点好，试用期薪资不打折。就是因为这个才拒绝另外两家公司，分别为浩鲸和苏州嘉图。 百家云网上评价不是很好，评分低。但是目前而言觉得自研公司还是不错的，压力是有一点，但是对于我而言并不大。面试官想要我开发一个运维平台，我觉得他想的有点多，我顶多给他做自动化，运维平台又写前端又写后端感觉没个30k怕是吃不住吧。反正先待着。 ...查看更多

网上看到信息，觉得不错就约了面试。前两轮面试，第一轮面试是部门经理，聊得比较开心，公司主要做做教育行业，发展比较快，其他行业目前正在开拓；第二轮总监的沟通也还挺开心的，聊了公司对员工的发展规划以及培训安排，公司大小周休息，每天估计要到8点多！ 第三轮的总裁，视频面试说是自己只有晚上有空，聊了十几分钟介绍了自己，他问了几个无关紧要的问题就说有消息人事通知我，我的问题都还没说，面试全程心不在焉的样子好像我求着入职一样，真心无语顿时觉得不感兴趣了。 ...查看更多

前两轮技术面，面试时间都不超过20分钟，主要问项目的内容，问得很浅。第三轮HR面，更短了，15分钟，对方是用手机面的，感觉很不耐烦。我说原公司刚装修好，甲醛浓度高，影响身体健康，他好像就触发关键字了，“你说影响身体健康是不是就意味着你不想加班？”……感觉关于加班问题，他比我敏感…HR面面完，再跟人事联络就没消息了，发微信也不回…总的来说就是，流程相当不规范，不知道想不想招人，纯属浪费时间！...查看更多

面了4轮，前两轮技术面和笔试，都过了。后面又约了部门领导面，后面hr说到了薪资确定阶段，过了一天又说让总裁面，最后不知道是不是总裁随便聊了几句就让等结果了。后面人事就不理人了，不回复消息，也不告诉面试结果，无理由拖了两天。总结下来感受就是面试流程不规范，人事好像是其他员工临时接的人事的活，面试完不能给结果，可能领导面了多个人都在考虑，都不给回复先拖着。。。...查看更多