这是家年轻的创业公司，从面试的流程可以感受出各方面都有些稚嫩。比如居然叫一个小我两届的本科生来面试研究生?而且从面试过程中也可以知道面试官底气不足，知识广度有待提升。毕竟是刚工作一年的本科生，可以理解。但是一面技术面如此重要，真的抽不出资质更加高的面试官了吗？当时就给我感觉印象不太好。接下来是叫完成一个assignment，反馈还行。 接下来hr就坑了，说把assignment演示给面试官看，跑跑代码，然后讲一下思路。我也就安这方面准备。结果二面来了个有资质的面试官了，但是给我感觉就是没沟通好。其实就是信不过一面的年轻本科生面试官，让我重新介绍项目，这距离上一次面试都过去一个多月了，有些忘了，突然很懵，所以组织得很混乱。期间面试官给我感觉就是很不尊重人，语气很冲，还说你这个结论我不用做都知道，你都这么质疑人了还叫我怎么继续往下讲? 讲另外一个项目，好不容易自己搞懂了，说什么你就是做来玩玩是不。有问题你可以指出，做得简单或者哪里表述不清楚可以提出，直接就这么怼人，虽然说不少面试官都有这种习惯，但我觉得这是很不尊重人的表现。整个面试给我感觉和hr描述的极其不符合，估计是双方没沟通好。 ...查看更多