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招聘太敷衍了
这是家年轻的创业公司,从面试的流程可以感受出各方面都有些稚嫩。比如居然叫一个小我两届的本科生来面试研究生?而且从面试过程中也可以知道面试官底气不足,知识广度有待提升。毕竟是刚工作一年的本科生,可以理解。但是一面技术面如此重要,真的抽不出资质更加高的面试官了吗?当时就给我感觉印象不太好。接下来是叫完成一个assignment,反馈还行。 接下来hr就坑了,说把assignment演示给面试官看,跑跑代码,然后讲一下思路。我也就安这方面准备。结果二面来了个有资质的面试官了,但是给我感觉就是没沟通好。其实就是信不过一面的年轻本科生面试官,让我重新介绍项目,这距离上一次面试都过去一个多月了,有些忘了,突然很懵,所以组织得很混乱。期间面试官给我感觉就是很不尊重人,语气很冲,还说你这个结论我不用做都知道,你都这么质疑人了还叫我怎么继续往下讲? 讲另外一个项目,好不容易自己搞懂了,说什么你就是做来玩玩是不。有问题你可以指出,做得简单或者哪里表述不清楚可以提出,直接就这么怼人,虽然说不少面试官都有这种习惯,但我觉得这是很不尊重人的表现。整个面试给我感觉和hr描述的极其不符合,估计是双方没沟通好。

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两道题,贝叶斯算法和逻辑推理假如某城市有两种颜色的出租车:蓝色和绿色(市场占有比例为15∶85)。一辆出租车夜间肇事后逃逸,但还好当时有一位目击证人,这位目击者认定肇事的出租车是蓝色的。但是,他“目击的可信度”如何呢?公安人员在相同环境下对该目击者进行“蓝绿”测试得到:80%的情况下识别正确,20%的情况不正确。也许有读者立刻就得出了结论:肇事车是蓝色的概率应该是80%吧。如果你做此回答,便是犯了与上面例子中王宏同样的错误,忽略了先验概率,没有考虑在这个城市中“蓝绿”车的基本比例。那么,肇事车是蓝色的(条件)概率到底应该是多少呢?1 有五栋五种颜色的房子,每一位房子的主人国籍都不同,这五个人每人只喝一种饮料,只抽一种牌子的香烟,只养一种宠物,没有人有相同的宠物,抽相同牌子的香烟,喝相同的饮料提示:1  英国人住在红房子里2  瑞典人养了一条狗3  丹麦人喝茶4  绿房子在白房子左边5  绿房子主人喝咖啡6  抽PALL MALL烟的人养了一只鸟7  黄房子主人抽DUNHILL烟8  住在中间那间房子的人喝牛奶9  挪威人住第一间房子10 抽混合烟的人住在养猫人的旁边11 养马人住在抽DUNHILL烟的人旁边12 抽BLUE MASTER烟的人喝啤酒13 德国人抽PRINCE烟14 挪威人住在蓝房子旁边15 抽混合烟的人的邻居喝矿泉水问题是:谁养鱼???环境一般,有点吵...查看更多
2023-05-17 发布

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