面经详情

两道题，贝叶斯算法和逻辑推理假如某城市有两种颜色的出租车：蓝色和绿色（市场占有比例为15∶85）。一辆出租车夜间肇事后逃逸，但还好当时有一位目击证人，这位目击者认定肇事的出租车是蓝色的。但是，他“目击的可信度”如何呢？公安人员在相同环境下对该目击者进行“蓝绿”测试得到：80%的情况下识别正确，20%的情况不正确。也许有读者立刻就得出了结论：肇事车是蓝色的概率应该是80%吧。如果你做此回答，便是犯了与上面例子中王宏同样的错误，忽略了先验概率，没有考虑在这个城市中“蓝绿”车的基本比例。那么，肇事车是蓝色的（条件）概率到底应该是多少呢？1 有五栋五种颜色的房子,每一位房子的主人国籍都不同,这五个人每人只喝一种饮料，只抽一种牌子的香烟，只养一种宠物,没有人有相同的宠物，抽相同牌子的香烟，喝相同的饮料提示：１　 英国人住在红房子里２　 瑞典人养了一条狗３　 丹麦人喝茶４　 绿房子在白房子左边５　 绿房子主人喝咖啡６　 抽ＰＡＬＬ　ＭＡＬＬ烟的人养了一只鸟７　 黄房子主人抽ＤＵＮＨＩＬＬ烟８　 住在中间那间房子的人喝牛奶９　 挪威人住第一间房子１０　抽混合烟的人住在养猫人的旁边１１　养马人住在抽ＤＵＮＨＩＬＬ烟的人旁边１２　抽ＢＬＵＥ　ＭＡＳＴＥＲ烟的人喝啤酒１３　德国人抽ＰＲＩＮＣＥ烟１４　挪威人住在蓝房子旁边１５　抽混合烟的人的邻居喝矿泉水问题是：谁养鱼？？？环境一般，有点吵...查看更多

面试分为群面和多对一面试，群面形式是无领导小组面试，有自己的观点见解很重要，不一定要独特，但是要做到有理有据，令人信服。且陈述自己观点的时候，要有一定深度和广度，这样才能让你更容易脱颖而出。多对一面试就聊了一些简单的技术问题，还问了学习生活、未来规划等等1.宣读文件，第一次经历2.项目细节，询问后期是否可以从 JAVA 转向C++3.半结构化问题...查看更多

总体流程给我的感觉就是从上到下都是非常非常不专业。一开始hr在APP上也没跟我聊什么，就要了我的简历，直接就约我第二天现场面试，没有任何文字或电话沟通的环节。到了公司是一栋很破的办公楼，前台在玩手机小游戏，我说我约了面试，她让我等一下，然后她玩完那局才过来让我在公共电脑上填简历，竟然还戴了双一次性手套去弄公共电脑，电脑如果这么脏就不能派人定期清理一下吗？无语。电子简历全是必填项，查户口查的比人家入职登记都细节，我不理解。然后是主管面试，聊了没几分钟说“原来你是做to B的啊，我们想招一个有to C经验的，你来了就是零经验，还要找人带教，但你要的工资又不是零经验的工资”，大哥，你有这个需求怎么不提前跟hr沟通好，直接就叫人来面试，候选人的时间不是时间吗？还有，你所谓的零经验工资要求高，我想说，我提的薪资要求只是我目前拿到的offer中最低的一个了，招聘的每个环节都这么不专业，不敢想象这个公司平时做事是啥样的。...查看更多

一面 一面人事电话面试，过程中很礼貌友善，问的都是之前工作中的细节，整体感受不错业务面，该面试官在没看简历的情况下安排的面试，面试当场看简历之后直观感觉是他觉得我经验不够长，看完后态度很冰冷，不问问题，就让我自己说说，很明显是根本不想继续面，但是又不能直接结束，所以很敷衍，我说的话感觉他也没在听。整体感觉体验非常不好，没有被尊重...查看更多