如果说第一面是规定动作，那么群面就是最精彩的自选动作。群面的场地就在第一面的边上，用一个一个屏风挡着。我们那一组一共12个人。隔间的布置是个长方形，两条长边和一条短边都做的是学生，另一条短边坐的是面试官，一共三个，中间的是主问，左手边辅问，右手边记录员（偶尔也问问），每个隔间会有个钟。12个人分为AB两组，利用辩论的形式，面试官根据每个人的表现来给分，所以群面是刷人最严重的一轮面试，我认识的很多同学都是倒在了群面上。 首先，每个人会发几张A4的白纸和笔，主面试官会要求我们用一张A4的纸折成某个立体的形状然后把自己的名字写在上面，方便交流。这个希望大家实际练习。接着就是自我介绍，时间是一分钟左右。自我介绍不分先后，谁准备好就 可以开始。这里建议大家能够在中间段发言，一来可以看看对手介绍些什么，二来可以适当调整自己介绍的方式和方向。强烈建议大家能够用发来的笔和纸记录每个人的发言，这个很有用。 自我介绍完以后，主面试官就问了我边上的同学我们这组谁比较适合当LEADER，谁都知道LEADER最不好当，很容易被淘汰。这位同学直接推荐了我，原因就是自我介绍很有逻辑，能力很强，面试问我可以吗？这里只能回答没问题，我能胜任，回答NO的话，就GG了。如果有筒子也被选为LEADER，希望你不用太紧张，既然是自选动作，如果顺利完成高难度系数的动作，PASS的概率会高很多，而且面试官的给分也会很高。这里我简要讲一下自己当LEADER的感受。在讨论的过程中，LEADER的首要职责是: 让每个成员都加入到讨论的行列，让他们充分发表意见，自己要把握好讨论的时间，有个别问题没有达到共识的，重点讨论，一定要达到共识。做好记录。既要记录重要性的排序，也要记录每个成员在讨论中的表现和个别组员提出的具有参考价值的建议，这点可以应付面试官的后续提问。LEADER在讨论的时候，话不要多，更多的是倾听，记录，总结，把握好讨论的大方向，在模棱两可的问题上敢于拍板，在合适的时间点上总结大家的意见，得到结论。如果一个LEADER，只顾着自己的发挥，没有给组员充分的讨论机会，这样的LEADER是肯定会被淘汰。既然被选为LEADER，就要考虑全组员的利益，争取全组通过群面。 刚进公司，前台MM让我们看他们公司的网站,足足看了半个小时，还好我英语不错！...查看更多