感觉没戏对方人力先来打招呼，然后又更换了沟通岗位（可能那个店很缺人，但这么做挺不成熟的，建议可以沟通完再说店面分配问题）。交换简历后来电话，均为常规问题（上一份工作离职原因，离职后休息较长时间原因）。然后就说店长岗位是要从基础员工做起的，还试图拿我之前工作经历来套以求合理化该行为。拜托，上一份工作是自己爱的，晋升是主动行为。现在这两种情况能是一样么。
同时人力提到后期晋升要看个人能力，不明确晋升考核要求细则，算是画饼行为。建议类似岗位招聘改为“储备店长招聘”，给出明确的发展方向和路径，储备期薪资应为转正店长工资80%。不要挂着店长职位招基础员工，这属于挂羊头卖狗肉，有忽悠性质（能大大降低人力成本），希望能提醒到大家。
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