先在网上申请填写个人信息，符合要求会收到线上笔试的通知。线上的笔试主要有行测题目和性格测试。在做行测题目的时候一定要调整好状态。虽然行测不是用人单位筛选人才的主要手段，但要是被行测以及性格测试刷了，十分不值当。有一些事务所会安排现场笔试，笔试内容主要是一些专业知识（主要是一些简单的CPA考题）。所以如果了解到目标企业有现场的笔试的话，建议花点时间看看CPA的书。面试不确定性比较高，看临场发挥。基本的要求就是穿正装，友善的进行交流。 面试的题目有很多，其中有一类比较难的商业案例分析，为应对这一类问题，建议看看战略管理。我在无领导小组面试的时候，面试题目是一个关于咖啡的商业案例分析，给的报表都看不太懂的英文的报表，当时心里特别慌，最后套战略管理模型蒙混过关。在面试中如果遇到专业问题，为了避免无话可说，要记几个战略管理的模型（比如SWOT分析）。这样即使你在描述一些没有很多营养的东西，给人的感觉也是说的头头是道。要知道企业人事对于专业内容也并不是十分精通，他们更多关注你面试时的状态。 事务所在群面时候一般还有合伙人面试。合伙人面试我遇到的有以下几个类型：第一是走过场型，主要问问你的家庭情况，和一些不痛不痒的问题。 第二是检验专业能力型，合伙人会问一些比较专业的问题，检验专业能力。第三是压力面试型，在面试中可能会被针对和刁难。并没有太多的技巧，只需要心态放好。 ...查看更多