面试周期长，难度较高 共五轮面试，周期大概在2个月左右 HR电话沟通，了解基本情况并提供学习资料 一面部门同事，远程（中文） 二面部门主管和负责人，到场（中文） 以上两面对移动归因和个人工作经历询问较细，主要考察快速学习能力和个人知识储备 三面总部VP职级，远程（英文） 需要根据所给题目做有关职位的presentation, 主要考核soft skill和个人意向是否强烈之类的 四面部门主管，远程（中文+英文） 需要根据题目做有关troubleshooting 的presentation, 主要考核对公司产品的熟悉度和客户需求分析以及方案输出之类的 五面亚太地区总负责人，远程（英文） 主要还是聊一些general的问题，例如个人规划，成功案例，求职原因等等，基本上到这里不会有什么问题了 总结：对移动归因理论和平台产品逻辑需要有比较清晰的认知，但周期较长不确定因素较多，需要花费一定的精力，感觉更适合在职和相关行业从业者考虑。同时要求一定的英语水平，和客户关系思维。另外个人意愿积极会加分！...查看更多