感觉靠谱首先人力资源面试通过工作经历个人谈吐修养做出初步符合企业文化，再由省级总经理面试增强对公司团队凝聚力的培养，由当地区域主管带实习。
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Q：线下拓展过程中如何自律准守公司规则。
面试经历
1条面经
“有难度”
“体验很好”
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