1.筛选简历的应该是HR专员，感觉专员比部门领导更专业、更有素质，小姐姐很和蔼，体贴； 2.面试分两轮：三位领导面试（人力资源部、综合管理部和一位副总经理）、笔试； 3.直接说不好的地方，避免他人入坑：校招社招一起招，这说明公司根本没有用人计划；面试官似乎不懂什么是战略管理，对于企划管理岗的定位都搞不清楚，招这个岗是用来做行政还是做战略？exo？公司机构那么庞杂，拜托先弄明白你们需不需要做战略，未来怎么管理；公司地理位置差，周围环境不好，办公楼很陈旧； 4.领导/hr,，你没看错，就是我。做完面试题目是我的职业素养，事实求实谈战略管理也是我该做的事。说实话我是很针对你们这种不爽的面试安排。 ...查看更多