否，管理混乱，流动性大，且高层一天一个想法，招人标准和门槛非常高，基本要海归或海外工作经验。

基本无晋升路线，都是空降兵不断替换老员工，喜欢从大公司不断挖人做空降兵来处理公司的烂摊子，半年换一波人。不合理的晋升机制。