一、自我介绍关于自我介绍，有一点需要格外注意：千万不要重复描述你的简历内容。你需要介绍以往的工作经历，并着重强调，你在以往的工作中所积累的某方面的经验，与你目前应聘的岗位所需工作能力相匹配，比如：数据分析、活动策划、文案编辑等。如果你担心会因为内容过多或者紧张而有遗漏，可尝试采用STAR法则。S-situation 背景，T-task 任务，A-action 行动，R-result 结果。简单理解，就是你在过去的工作中遇到什么问题，当时你的主要职责是什么，为了解决这个问题你试过什么方法，最后的结果如何。不用担心你的解决方法不够有效，其实在面试的过程中，HR更关注的是你的对待困难的态度以及思维方式。自我介绍完毕以后，HR一般会提问，注意，在这个问题之前，面试的主动权掌握在HR手里，从这个开始，你要开始带节奏了。接下来，慢慢地把话题引到至你接下来准备的内容中。二、公司调研（面试作品）关于公司调研非常重要，这一部分也是很多经验不足的求职者经常遗漏的。你的调研内容可能不是很专业，但绝对体现了你的用心程度。以下从行业、公司、产品三个层面阐述如何进行调研（仅供参考，具体调研项目依公司而定）。1、行业层面在求职前，你必须要了解应聘公司业务属于哪个行业领域、行业发展前景以及该行业的龙头企业。参考工具：36氪、虎嗅、百度指数2、公司层面需要了解公司成立时间、主营业务、是否融资以及融资阶段，除此之外，最好了解一下公司的人员架构以及管理层人员的履历。参考工具：36氪、虎嗅、脉脉APP3、产品层面了解公司主要产品。参考工具：公司官网，百度经过这一系列的分析，你已经对行业前景、公司发展及产品有了大致的了解，既展现你自身的专业度，还能体现你的用心程度。...查看更多