面试准时开始，一分钟的面试是有题目限制的，每一个人都会有一段话，然后根据自己进行演讲，在50秒的时候，面试官会按铃提醒演讲者，当我看到题目时，我一想：我的天啊，这完全就是要随机应变的，更本就不需要准备的。但是我临危不乱，还是沉着冷静地思考问题，但是一分钟的时间让我顿时没有头绪，幸好抽到的是关于感恩方面的，不然真的在短时间内还真是不知道怎么说呢。我映像最深的就是“好奇害死猫”、“曲径通幽”。我也发现了其实，面试官也不管你说的对不对，主要还是看你的镇定，对台上的演讲者是不是尊重。第一轮结束，面试官同时也宣布留下的人。幸运的事，第一轮我留下了。 接着就是进入第二轮，报数分组，报到相同号码的就在一组。这次是给的开放性的题目，关于轮船出事，从16个不同身份中选出6个人。看题3分钟，然后个人把自己的观点写下来。接下来就是15分钟的无领导讨论，确定小组答案，并确定组长。15分钟结束后，组长代替小组成员称述讨论结果，虽然我们小组打算推荐我做组长，但是另一个勇敢的站起来，代表了我们小组。虽然与其他小组相比，我们的呈述略微地差了点，但是，面试不是看结果，而是在乎的过程，每个人的思维方式比一样，得出的答案的也不一样，但是我也总结出，看待问题不能就近，要长远，要求长存。组长说完后，面试官会在每个小组的的成员中选个别呈说自己的观点。第二轮结束，面试官宣布淘汰名单，又是一个紧张环节，庆幸的是：这一轮我留下了。 休息了几分钟后，开始进行了第三轮，看起来是非常轻松的一个游戏，但是过程却是让人纠结。首先讲现有的16人分成七组，然后将椅子全部搬到后面，并把桌子拼成一个封闭的七边形（可能我在搬椅子的环节有所偷懒，细节决定成败，你的一举一动都是面试官的考察范围）。面试官宣读游戏规则：每一人都会有一个人物卡，一张图形卡，还有几张七巧板（这几张是不可能完成任务的），七巧板是可以是在自己相邻的同伴那里借的，图片卡也是可交换，因为是拿分的，所以做好后可以交换图片做另一个。当时我没有理解游戏的规则就匆忙的开始了，这也是面试失败的一处。（注：任务卡是不可以传阅的）。三分钟阅读任务卡，25分钟拼图，开始的时候真不知道怎么办，一心就想着拼起来拿分，拿分，却忽略了最后的一项是团队得分。只有整个团队合作才会运作正常，只有正确的分工，不是以自己为利益的中心，这样小组和团队才会达到最终的胜利...查看更多