先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论赛极少数的地区使用过。从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。无领导小组讨论考情分析无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约35分钟左右。...查看更多

面试分两轮，进去之前会填个表，根据表格会提问，第一轮hr面，一对一很轻松，就简历内容详细问了问，hr小姐姐人很好，还给详细介绍了职位内容和前景。第二轮部门负责人面，思路很清晰，会直接问到一些专业问题，比如之前的工作中你的做法，有些问题还是比较有难度的，不过感觉还好算是过关了吧，感觉公司团队都挺年轻的，小姐姐比较多。...查看更多

面的是项目经理，hr面。两个小姐姐面的，态度温柔友好，让我放松了很多。先填了信息表，还是简历上的那些东西。自我介绍之后根据简历问了之前的学习、工作经历，问了关于这个岗位的认识，还问了通勤时间和家庭情况那些的。问的差不多是我准备过的东西，但毕竟是第一次面试，非常紧张。后面讲了一下这个嘎岗位主要的职责，我也问了一下薪资构成之类的问题。hr说如果通过还有一轮部门主管面试，离我面试完过去四天了还没有通知，估计是没过。提一句，公司办公环境很不错，干净整洁...查看更多