面的是贵州电器有限公司成都研究所，只有他们领导一个人面，销售型领导，上来就强制要求看个税信息，然后压价，吹自己产品卖多少钱，并不提多少技术当面问题（大概是不懂）然后当面吐槽面试者学校不行，自己是某在职硕毕业，还在职博在读，言语傲慢。事后两天问面试者乐不乐意去，面试者提再谈谈offer薪资，直接炸毛删好友，还甩了一个他们那招到最好的人的简历过来，意思是对着改，他就给加价。大家避坑吧...查看更多

面试分两轮，第一轮：技术与人事的一起面，面试的是公司中层，内容基本按简历来，技术面试太水，根本没有问到深层的东西，只是问一下做过的相关东西，比较容易；第二轮：靠高层领导面试，一个技术出生，一个人事，技术boss比较老，还可以，但问得不深入，****是个中年女人，比较刁难，并不知道自己什么地方挂掉。...查看更多

总共经历两轮面试，面试官两位。第一轮群面，内容是与小组讨论设计一个旅游计划，每个人的预算是2000元，10个家庭，每个家庭2位。因为时间只有20分钟，我们小组讨论只勉强得出了一个活动方案，没有考虑到细节问题，感觉面试官挺注重细节的，比如客户体验，经费预算控制（多了不行，少了也不行）等。在小组有一定角色是很重要的，要么time keeper，要么总结发言，要么记录，这样面试官才能看到你的发挥。 第二轮面试不难，主要是介绍公司情况，讨论工作地点意向，最后最后还有个测评，测评有一票否决权，那个很重要，要好好写。 ...查看更多