猎头说，HR要先打电话测一下英语，再约面试，一听要作妖就知道没多少正经，然后讲完这个电话，这家公司一生黑： 1. 一开始说好2:30电话面试，之后没过多久说有个会，要推迟到3:15，我说ok没问题，结果第二天压根没有打电话给我，猎头5:30问我电话情况如何，我说我根本没接到任何电话，猎头都懵了，之后5:50这个HR慢悠悠来了个电话，而且并没有觉得不好意思； 2. 月薪可能开不到10K的职位，电话面试经历了5-6个全英文回答的问题，中译英、英译中当场口译各2段，以及用英语分享global项目经验； 3. 既然测英语，那是不是可以叫一个口语稍微好一点的HR来电话面试，短文一个个字读，都连不成句，发音还不标准，清晰记得有一个单词请她pardon了3次都听不出来是什么鬼； 4. 离职理由解释的非常清楚了，还左一个为什么，又一个怎么会这样； 5. 最后不清楚这家公司为什么jd上要求一定要F500的候选人，从HR角度来看这种jd写得明显带有bias，但是HR对于一个前200的德国工业巨头居然说没听说过，对于一个上海的百年高校也说没听说过，我真的很想问她一句，毕业几年了？从事HR工作几年了？你觉得你自己专业么？何况亚什兰只是一个美国500强，2016年以后就再也不是了，不清楚这种优越感从何而来。没什么好评价的，无语，接到它家电话的请注意玩人套路。 ...查看更多