投了简历后第二天一早上就致电过去面试。没有和正常公司一样提前一天通知，比较临急临忙。HR是新人，部分细节并无太能理解经理招聘意思，OK这个没太大关系。个人对此岗位不看好有以下： 1共事上司在浪费部分面试者时间，在知情HR是新人情况下，作为**经理并且还是招聘这个岗位业务员/助理共事的上司，在简历筛选人员这个环节并无做好，去到现场，我的简历面试经理完全无看，HR就通知来面试。甚至到了现场都还没看简历。 2第一面做人不厚道。简历无看也算贵人多忘事，忙。那就现场自我介绍吧，在说到一些点上与招聘不符合。直接打断，态度也比较差。之后再无更多话愿意交谈，关于细节的点不再愿意说，说是让你辛苦来一趟喝多杯茶，但那个氛围静得可怕，你想聊多一句就像是热屁股贴冷屁股，作为一个陌生人之间，至少我认为礼貌上不合适，并且还是作为一间公司**。所谓雷厉风行的人，不是没见过，但走得长远的人是能力与人品相并行，很抱歉在这里我没觉得。 3责任意识淡泊，作为面试上司无与HR沟通清楚，现场推脱责任，直接说HR不是。 4管理层欠缺沟通，语言表达能力不足与之沟通模糊，**说话不太清晰，低声，可能性格原因也不是愿意多说的人。 5招聘岗位不单纯，业务员般简单这个岗位个人理解并非普通跑业务，男友那边也是工程公司，但业务岗位基本男性通过面试部分聊天的感受与社会经验，如果是比较开放的女性，能经常应酬，男女间聊天较灵活倒可以试试这个，如果想中规中矩做事的女性，不建议浪费时间跑过去一趟面试。 ...查看更多