面试流程 一共三面 HR-部门主管（前两个一般会一起面）-部门总监对于优化岗位，总体而言专业能力够的话面试难度还是比较正常的，简历经验具像化，主要还是在阐述问题上给出充分的理由，占据主动性，拿数据说话。1.第一轮就问到了期待薪资值，这点而言对于规模还不是很大的公司来说还是比较真诚2.HR小姐姐从boss到面试结束都非常nice，人美心善，问了很多问题也没有不耐烦很快给了解答，舒适的面试体验3.公司整体环境不错，人员扩张比较快，属于创业型公司吧 ...查看更多