人事先走流程，个人基本状况，过关后到部门领导，主要询问个人经历和管理经历，以及管理体悟。然后再高管面试，重点看个人性格特征，举例具体案例，并详细阐述，过程中会有问题抛出，追根求源，很不错的方式。