面试分2轮，第一轮是HR和部门领导一起面试，第二轮是和副总裁面试。难度适中，只要自己对对应的工作有所了解，而且自己又有相关工作经历的话，还是比较容易的。注意把自己的优势和这个职位的工作内容联系起来，用以往的成功的工作经验作为自己的论据，不要夸夸其谈。

校招面试，没有很难，问了一些基础的模电知识。

还行，可能因为是应届生，所以不是很难

第一轮技术面，问了很多专业相关的东西，主要是电力电子和自动控制原理相关，问到了buck boost 电路和简单的一些分析，以及器件的选型，自控原理问了一些基础概念和判断系统稳定性的方法，在校期间有一定基础的话还是比较好过的。

第一次问题1你有没有收到其他的offer问题2你为什么想去北京呢问题3你以后的职业规划第二次问题也挺多的，主要是看你的态度。还是很开心得到这份工作的，税后应该钱不是很多，领导和同事人还挺好的。

首先是HR电话联系，问了基本的问题，如果可以的话，之后再约的技术人员一起面试的，面试相对简单，之后就等通知。

有四个面试官，会问你很多细致的问题，包括控制，硬件以及软件方面的问题，问的细致，会有出实际题目来考察的环节，之后会有人力来问薪资要求等。

主要聊了一下过往的项目经验，设计到硬件和软件两个方面，问的比较详细，包括pcb设计和总线协议方面的问题。

经验和自我介绍，大概的以往经验分享，询问下 目前工作的市场及成功的销售案例等等，有的可能会需要英文面对面的沟通。

总的来说面试过程比较轻松，技术面试比较有亲和力，比较关注一些基础的硬件知识，比如电源的几种常用拓扑，原理性会问的多点。重视实际调试经验。