第一部分，是简单的询问最快入职时间、每周工作天数。这部分我认为回答的没什么问题。Hr问每周可以五天吗，我说最多四天，因为有一天有课。实际去看了JD，要求是每周至少四天。所以对于这部分的回答，我认为对最终的录取结果影响不大。 第二部分，是做自我介绍。部分是按照以前设计过的模板说的，但是没有背熟，漏了很多重要的内容。简而言之，就是没有做好接受面试的准备，所以接下来一定一定背好以下这段自我介绍。 第三部分，是对于咨询这个词的概念。我所理解的标准回答是：我认为咨询是个探本求源的过程。需要不断地假说、验证、再次假说与再次验证的循环，来彻底拆解问题，最终找到解决问题的可行性方法。这是一场对于自己的逻辑思维的训练，以及对于自我格局提升的过程。 第四部分，是询问了我是否需要提出什么问题。我竟然说（并且是略带尴尬的说）：我好像没有什么问题了。目前这一part是我认为完全没有答到点上，并且很减分的环节。提出的问题可以从以下这些角度回答：对于此次实习内容的疑惑之处、实习后是否有留用机会、是否有明确的导师带领去完成项目。所以我认为，我可以回答：请问你们公司本次实习是项目制的吗？一般项目制的实习生的留用机会大吗？ ...查看更多

面试的是高级云架构师职位，提前到了一会。然后有一个外国人（汉语非常流利）来面，全程每隔15秒打一个哈欠，不时的看手机。也不知道是不是昨天晚上玩的太嗨了？先用汉语聊了20分钟，然后英语聊了15分钟，还没到时间，但是面试官说有会急着走了。面试结果毫无意外的挂了，属于互相看不顺眼吧。另外德电这个北京办事处很小，没多少人。...查看更多