一面 一面由hrbp（没有自我介绍 不知道她的岗位）面试过程大概将近50分钟 问题比较详细 每段工作经历都列举来询问 一面专业程度较高二面由公司老板面试 简直就是一个无语 老板全程漫不经心 面试体验感是极差 电话响了3次也不调至静音模式 随心所欲站起来去冰箱拿东西喝 面试询问问题明明2分钟前已经问过同样的问题 我也对此给予了答复没想到他好像根本不记得一样又问了一次 问的问题与专业度毫无关系 一直在打探我原公司的情况甚至是很细致的问题 比如公司现在正准备做什么项目以及公司哪个部门负责某账号的商务对接等对于公司非常隐私的问题（因为是同行） 面试途中甚至还贬低我原公司 这个公司老板真的很没有格局....当你对同行公司的某些东西表示不认可的时候 我认为作为一个公司老板不应该对着原员工 对公司进行诋毁的！面试最后结束也是一个莫名其妙 突然间就：那就这样！没有给应聘者介绍过自己公司或者提问询问环节 并且对于面试结果没有任何的反馈家人们真的别去 真的就是浪费时间还心情不好...查看更多

聊没几句HR就让我去面试。大老远跑过去，找不到位置发给她她也不回复，最后是我自己找到的。到了之后就让我填那种信息表，等了很久还是我发给她问她什么时候面试，她才进来。跟我讲了这个工作要加班，加班到十一二点的都是常事，然后就叫我回去考虑一下能不能接受这种加班时间，说“很多人都没办法接受，所以你还是考虑一下”。好像很关心我的样子，这种东西在面试前就可以在BOSS上跟我说了，非要我过去面试才搪塞我。...查看更多

先不说这公司怎样，因为没机会了解到，只知道如果是这样的人事专员，一定招不了好员工，感觉是利用每天找人来面试 好锻炼人事专员的能力，问的问题都是入门级的，很流程化的 网上随便一搜就看到的那几个问题，然后你问她关于公司的其他情况，她也不清楚，只敷衍的说了两句等于没说，就这样让你回去等通知，结果也不了了之，太浪费应聘人的时间了...查看更多

hr大晚上到10点钟才问我有没有空第二天面试。去到面试才发现并不匹配，明明招的是企业专员，主要是宣传他们公司，并不是对客户，还非要写“新媒体运营”。hr问了我两次我对公司有什么了解，我大致说了一下他也不给我补充。这种压力那么大的公司还是大小周，可劲压榨死人了。真的是浪费求职者的时间，hr能不能明确用人需求？？？？？...查看更多

简单完成自我介绍，抛了些问题，希望给面试提问，怎么知道反被还有吗？还有吗，完全没交流，hr估计没专业能力，素质不高，一点专业逻辑都不交流，几句话，boss或者电话都可以，难道刷kpi？还需要大段路程过去，而且办公环境也很差，面试登记表也没几条记录，估计业内品牌很差...查看更多